Материалдар / Құқық негіздері пәні бойынша 9-сыныптарға арналған сабақ жоспары
2023-2024 оқу жылына арналған

қысқа мерзімді сабақ жоспарларын

жүктеп алғыңыз келеді ма?
ҚР Білім және Ғылым министірлігінің стандартымен 2022-2023 оқу жылына арналған 472-бұйрыққа сай жасалған

Құқық негіздері пәні бойынша 9-сыныптарға арналған сабақ жоспары

Материал туралы қысқаша түсінік
Материал жалпы осы құқық пәнінің мұғалімдеріне арналған дайын түсіндірмелі 9 сынып сабақ жоспары
Авторы:
Автор материалды ақылы түрде жариялады.
Сатылымнан түскен қаражат авторға автоматты түрде аударылады. Толығырақ
16 Қараша 2020
739
0 рет жүктелген
Бүгін алсаңыз 25% жеңілдік
беріледі
770 тг 578 тг
Тегін турнир Мұғалімдер мен Тәрбиешілерге
Дипломдар мен сертификаттарды алып үлгеріңіз!
Бұл бетте материалдың қысқаша нұсқасы ұсынылған. Материалдың толық нұсқасын жүктеп алып, көруге болады
logo

Материалдың толық нұсқасын
жүктеп алып көруге болады

Мектеп: №3 ЖОББМ
Сағат саны: 1 сағат

Мұғалімнің аты-жөні: Осипов.Х.Х
Күні:

Сынып: 9
Қатысқандар саны:
Қатыспағандар саны:

Сабақ тақырыбы
Оқу мақсаты:

Еңбек шарты
Құқықтық жағдаяттарды талдай отырып, еңбек шартының мазмұнын ашу

Сабақтың
мақсаттары:
Бағалау
критерийлері:

Еңбек шарты бойынша тараптардың құқықтары мен міндеттерін анықтау

Құндылықтарға
баулу:

- Еңбек шартының бірнеше үлгісін салыстыра отырып, шарттың
ерекшеліктері, тараптардың құқықтарының сақталуы, міндеттер көлемінің
ара-салмағы ажыратып, анықтайды;
- Еңбек шартының үлгісін жасайды
Оқылым мен айтылым
ҚР Еңбек кодексі баптарын оқу және түсіндіру
Жағдаяттарды талдау негізінде айтылым дағдысы
Диалогқа/жазылымға қажетті тіркестер
Жеке еңбек шартында (...)
Еңбек шартын жасау қажет, себебі (...)
Тараптардың құқықтары мен міндеттері (...)
Жұмыс беруші (...), қызметкер (...)
Еңбек заңнамасына сәйкес (...)
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу..
Жұмысшының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу...
Құндылықтарға баулу азаматтық жауапкершілік, құрмет, ашықтық, өмір
бойына білім алу арқылы іске асырылады.

Пәнаралық
байланыстар

Қазақстан тарихы, экономика пәнімен байланыс сабақта ізденіс жұмысы
арқылы жүзеге асырылады.

Тілдік мақсаттар

Сабақ барысы
Сабақтың
жоспарланған
кезеңдері
Сабақтың басы
10 мин

Сабақтағы жоспарланған іс-әрекет
Миға шабуыл. Оқушыларға слайдтан «Гипотеза/
Болжау» әдісі негізінде суреттер ұсынылады. Сурет
бойынша төмендегі сұрақтар беріледі:
- Назарларыңызға қандай жағдай ұсынылып тұр?
- Бүгінгі тақырып неге байланысты деп ойлайсыздар?
М Болжамдар айтылған соң алдыңғы сабақта өткен
тақырыппен байланыстыра отырып, сабақтың тақырыбы,
оқу мақсаттарымен таныстырылады. Сабақ жоспары
қысқаша баяндалып, сабақтың соңғы нәтижелігі
анықталады және еңбек шарты мен қатынастар туралы
анықтамалар жасалып, видео көрсетіледі.
Еңбек құқығы:
 Жұмыскермен қызметкердің тікелей еңбек ету

Ресурстар

Оқыту ресурстары
Презентация

жағдайы бойынша жұмыс беруші атынан әрекет
https://www.youtube.c
ететін әкімшілікпен қатынасын реттейді;
om/watch?v=Xbk өндірісті басқаруға жұмыскердің қатысу, еңбек
fQfKGg4
жағдайын тағайындау мен қолдану жағдайы
бойынша
әкімшіліктің
еңбек
ұжымымен
қатынасы;
 еңбек дауларын қарастыру бойынша қатынастар;
https://www.youtube.c
 еңбекті қорғау және бірқатар басқалары бойынша om/watch?v=bHcDBE
қатынастар
xS5wA
М Бірнеше еңбек құқық бұзушылықтарына байланысты
жағдаяттардан бейнебаянда мысал келтіріледі.
Оқушыларға сұрақ қойылады:
https://www.youtube.c
-Мәселені шешу үшін қандай әрекет еткен заңды және om/watch?v=SmG0uP
3Fv8U
дұрыс болар еді?
Еңбек қатынастары келесі ерекше белгілермен
сипатталады:
1) еңбек үрдісінде туындайды және дамиды. Қызметкер http://www.enbek.gov.kz/
– Еңбек және халықты
өзіне жүктелген белгілі бір еңбек функциясын
әлеуметтік қорғау
орындайды. Еңбек қатынастары – бұл ұзак уақытқа министрлігі («Еңбекті
қорғау» бөлімі).
созылатын қатынастар.
2) еңбек қатынастары – бұл нәтижесінде жұмыс беруші
еңбек өнімін, ал қызметкер еңбек шартының
жағдайларына қарай белгілі бір ақы алатын ақылы Таратпа материалдар:
ҚР Еңбек кодексінің
қатынастар.
баптары
3) еңбек қатынастары ерік білдірудің белгісі болып
табылады, еңбек және еңбек қатынастары мәжбүрлі түрде http://adilet.zan.kz/kaz/
docs/K1500000414
жүзеге асырылмайды, ал қызметкер мен жұмыс беруші өз
қалаулары бойынша серіктерді, еңбек жағдайын және т.б.
тандай алады.
4) қызметкердің еңбек тәртібіне бағына отырып еңбек
ұжымына қосылуын білдіреді. Бұл дегеніміз, еңбек
белгілі бір ішкі еңбек тәртібі жағдайында жүргізіледі.
Ішкі еңбек тәртібінің өзіне тән элементі болып
қызметкердің еңбек қызметі үрдісінде жұмыс берушінің,
тікелей басшылықтың өкіміне бағынуы табылады. Бұл
элемент
еңбекпен
байланысты
өзге
қоғамдық
қатынастарда көрініс таппайды. Бұл кезде орындаушы
еңбек режиміне бағынуға емес, өнімді уақтылы және
сапалы дайындауға міндетті.

Сабақтың
ортасы

5) еңбек қатынастары ерекше заңды фактпен – еңбек
шартымен, келісіммен, лауазымға сайлау туралы актімен
байланысты.
Жауаптар айтылады. Жауаптардың дұрыс немесе бұрыс
екендігін анықтау үшін топқа бөліп тапсырмалар
ұсынылады.
Т Оқушыларды 3 топқа бөледі.

https://informburo.kz/k
az/zhmyskerd-yy-nenblu-kerek-.html

25 мин

Тапсырма: берілген ҚР Еңбек кодексінің баптары
бойынша құқық бұзушылықтың түрін анықтаңыздар.
Критерилер:
- Еңбек шартының бірнеше үлгісін салыстыра отырып,
шарттың ерекшеліктері, тараптардың құқықтарының
сақталуы, міндеттер көлемінің ара-салмағы ажыратып,
анықтайды;

https://www.enbek.kz/
docs/kk/node/65

- дескриптор негізінде топтар өзара бағалау жүргізеді.
Дескриптор:

https://articlekz.com/kk
/article/16888

мазмұны

құқық
бұзушылықтың
түрін
ажыратады

құқық
бұзушылықтың
белгісін
анықтайды

еңбек
кодексінің
баптарымен
дәлелдейді

+/-

Ж оқушылар жұпқа бөлініп тапсырманы орындайды
Тапсырма: берілген ҚР Еңбек кодексінің негізінде Еңбек
шартын құрастырады.







жеке еңбек шартын жасасудың мерзімдері қандай?
жұмысынан айрылуына байланысты қызметкерлерге
берілетін өтемақы төлемі мөлшері және берілу тәртібі
қандай?
еңбек шарты бұзылғанда қызметкерлерге еңбек
кітапшасын және еңбек қызметіне байланысты
құжаттарды беру тәртібі қалай?
қандай жағдайларда тараптардың, оның ішінде
қызметкердің еркінен тыс мән-жайлар бойынша еңбек
шарты тоқтатылады?
жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мерзімі талаптары
барлық қызметкер үшін белгіленген бе, оған қойылар
талаптары мен сынақ нәтижесі қандай?

Критерилер:
- Еңбек шарты үлгісін жасау барысында жұптарға
бөлінген сұрақтарды қамтуы қажет
Дескриптор:
тараптардың құқықтарының сақталуы, сақталмаған жағдайда
ҚР ЕК негізінде қолданылатын шаралар

Сабақтың
аяқталуы
5 мин

Рефлексия
INSERT әдісі
Кері байланыс

https://www.enbek.kz/
docs/kk/node/67

www.e.gov.kz/ –
Қазақстан
Республикасы
Электронды Үкімет.
(«Ақпарат каталогы»
бөлімі, «Еңбек»
тақырыбы, «Еңбек
қатынастары. Жеке
еңбек шарты»
тақырыпшасы);
Материал жариялап тегін сертификат алыңыз!
Бұл сертификат «Ustaz tilegi» Республикалық ғылыми – әдістемелік журналының желілік басылымына өз авторлық жұмысын жарияланғанын растайды. Журнал Қазақстан Республикасы Ақпарат және Қоғамдық даму министрлігінің №KZ09VPY00029937 куәлігін алған. Сондықтан аттестацияға жарамды
Ресми байқаулар тізімі
Республикалық байқауларға қатысып жарамды дипломдар алып санатыңызды көтеріңіз!