ҚазҰУ туралы ақпарат және іскерлік қарым-қатынас ережелері мен ерекшеліктерінің негізі

ҚазҰУ туралы ақпарат және іскерлік қарым-қатынас ережелері мен ерекшеліктерінің негізі

Бұл мақалада ҚазҰУ туралы ақпарат және іскерлік қарым-қатынас ережелері мен ерекшеліктерінің негізі, психологияның маңыздылығы анықталады.

Түйін сөздер: ҚазҰУ,Қазақстан Республикасы,Round University, мамандық, рейтинг, әсер, іскерлік қарым-қатынас, қызметкер, психология.

Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті мемлекеттік аттестаттаудан бірінші болып өткен және барлық мамандықтар мен деңгейлер бойынша білім беру қызметін жүзеге асыру құқығын растаған Қазақстан Республикасы Жоғары білім беру жүйесінің жетекші оқу орны болып табылады. Өйткені білікті және сауатты сабақ береді. ҚазҰУ студенттері үшін демалыс аймағы, кітапхана, спорт кешені, студенттік емхана, кафе және т. б. сияқты барлық жағдайлар жасалған [1]. Бұл университетке кірген уақыттан үлкен әсер алуға болады. Үлкен қалашық, керемет университет ғимараттары, табиғат және университет артында көрініп тұрған таулар. Бұл көріністі көргенде де, көрмегенде де арман.

Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті әлемдік ғылыми-білім беру кеңістігінде өзінің жоғары бәсекеге қабілеттілігін тағы да дәлелдеді. Ол Round University рейтингінде ұсынылған жалғыз қазақстандық университет болды [1]. Бұл университетте оқыған әрбір студенттің бағы.

Көптеген нұсқалардың ішінен дұрыс таңдау мүмкіндігі қамтылған. Сонымен қатар, бұл жағдайда негізгі мамандық бойынша оқи отырып, басқа бағытқа түсу мүмкіндігі бар. Бұл мүмкіндік өте пайдалы, өйткені қазіргі уақытта беделді жұмысқа орналасу үшін бір диплом жеткіліксіз, сондықтан көптеген студенттер бірден бірнеше факультетте оқуға тырысады.

Кәсіби мансаптың сәттілігінің іскерлік ынтымақтастықты құру және тиімді қарым-қатынасты қалыптастыру жөніндегі психологиялық тәжірибеге тәуелділігі таңдалған тақырыптың өзектілігін анықтайды. Іскерлік қарым-қатынасқа дұрыс көзқараспен компания басшылары қызметкерлердің, серіктестердің және тіпті әлемдік жұртшылықтың алдында компанияның имиджін арттыра алады.

Іскерлік қарым-қатынасты қарастыра отырып, еңбек ұжымының мүшелері арасындағы іскерлік қатынастарға негізделген іскерлік қарым-қатынас мазмұнындағы Әлеуметтік және психикалық бірліктің қызықты идеясын білдіреді. Іскерлік қарым — қатынас-бұл белгіленген қызметтік қатынастар негізінде жеке тұлғаның әлеуеті іске асырылатын белгілі бір әрекеттерді келісілген және тиімді орындау мақсатында ұжым мүшелерінің бір-біріне өзара әсер етуінің әлеуметтік-психологиялық процесі [2].

Біздің ойымызша, іскерлік қарым — қатынастың ерекшелігін анықтау және талдау үшін психологиялық ғылымның негізгі категорияларына-қызмет пен қарым-қатынас категорияларына оралу қажет. Отандық психологияда зерттеушілердің көпшілігі қарым-қатынас пен іс-әрекеттің бірлігі идеясын қабылдайды. Мұндай тұжырым қарым-қатынасты адами қатынастардың шындығы ретінде түсінуден қисынды түрде туындайды, бұл қарым-қатынастың кез келген формасы бірлескен іс-әрекеттің белгілі бір формаларына енеді деп болжайды: адамдар әртүрлі функцияларды орындау барысында жай сөйлесіп қана қоймайды, бірақ олар әрқашан белгілі бір іс-әрекетте, оған "қатысты" байланысады. Осылайша, әрқашан белсенді адам қарым-қатынас жасайды: оның қарым-қатынасы сөзсіз басқа адамдардың іс-әрекеттерімен қиылысады. Бірақ бұл іс-әрекеттің қиылысы және белсенді адамның өз іс-әрекетінің тақырыбына ғана емес, басқа адамдарға да белгілі бір қатынастарын тудырады. Бұл бірлескен қызметті жүзеге асыратын адамдардың қауымдастығын қалыптастыратын қарым-қатынас. Осылайша, қарым-қатынастың қызметпен байланысы фактісін қандай да бір жолмен анықтайды.

Көбінесе әлеуметтік ұжымда болатын кәсіби қарым-қатынастан айырмашылығы, іскерлік қарым-қатынас жүруі мүмкін және кәсіби қарым-қатынасты қамтитын кеңірек ұғым болып табылады [3]. Бұл жағдайда қарым-қатынасқа қатысушылардың бизнестің немесе өндірістің техникалық және технологиялық жағына немесе іске қатысатын адамдарға бағдарлануы маңызды рөл атқарады. Бірінші жағдайда біз кәсіби қарым — қатынас туралы, екіншісінде іскерлік қарым-қатынас туралы айтамыз. Басқарудың техникаға немесе технологияға бағытталуымен қарым-қатынас тек ресми сипатқа ие болады, адамға бағдарланған кезде, ресми адамдармен қатар, таза адами қатынастар да маңызды орын алады.

Қорытындылай келе, Әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университетіне әрбір студенттің алғашқы әсері зор болып табылады. Себебі, бұл университет Қазақстанның ең ірі оқу орындарының бірі болып саналады. Жоғарыда айтылғандарға сүйене отырып, іскерлік қарым-қатынастың ережелері және ерекшеліктері тақырыбы қазіргі уақытта өте актуальді тақырыптардың бірі болып көрінеді: іскерлік қарым-қатынас — белгілі бір мәселелерді шешу үшін іскерлік серіктестердің өзара іс-қимылы және белгілі бір нәтижелерге қол жеткізу үшін бірлескен қызмет бойынша серіктестермен байланыс орнату, қолдау және дамыту. Бұл негізде іскерлік қарым-қатынастың психологиялық маңызы зор.Осы тұстың өзінде психологияның қосар үлесі көп. Тек, бір бағытта емес, барлық салада психологиялық теория мен тәжірибе өте маңызды болып саналады.

Пайдаланылған әдебиеттер

1. https://www.kaznu.kz/ru

2. Панфилова А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. - Москва : Знание, 2010. - 495 с.

3. Титова Л. Г. Деловое общение: учебное пособие. - Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-54 с.

Тленчиева Н.С.

Педагогика ғылымдарының кандидаты.

Cтасюк А.А.

Психология мамандығының 1 курс магистранты

Жалпы және қолданбалы психология кафедрасы.

Дәнеқұл Мерей, 1 курс студенті

Мемлекеттік қызмет мамандығы,

Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті