Еңбек қатынастар құжаттау

Тобы

Күні

Сабақтың

Мақсаты:

Білімділік: Студенттерге еңбек құжаттарына байланысты үлгілерді толтыруды, тақырыптағы тірек сөздерді меңгертуге үйрету,еңбек кітапшасын толтыруды үйрету

Дамытушылық: Студенттерді тапқырлыққа, ізденімпаздыққа, іскерлік қасиеттерге баулу, өзара көмектесуге, әділдікке дағдыландыру, ауызекі сөйлеу тілдерін дамыту

Тәрбиелік: Отансүйгіштік пен қазақ тіліне деген құрмет сезіміне, іскерлікке тәрбиелеу

№

элемент

Сабақтың элементтері, оқу сұрақтары, оқытудың әдіс-тәсілдері

Қосымша, өзгерістер, ескертпелер

(уақыты)

I

II

III

ІV

V

VІ

Сабақты ұйымдастыру: Мақсаты: тұлғааралық байланысты орнату;  Ынтымақтастық  атмосферасын қалыптастыру мақсатында  “Шаттық шеңберін” өткізу, топқа бөлу

Өткен тақырыптарға шолу

 “Ыстық орындық”, “Қорапшадағы сұрақтар”

1. Жеке құжаттар туралы қысқаша түсінік

2.Күнделікті қарым-қатынаста қолджанылатын сөздер

Негізгі бөлім: Мақсаты: назар аудару және түсіндіру; студенттерге  бақылау жүргізу мен қорытынды шығаруға жетелеу; қиындықты, түсінбеушілікті анықтап, жеке оқушыларға көмек көрсетуге қатысу.

Қолданылатын стратегиялар:  “Екі жұлдыз, бір тілек”, “Сұрақтары бар қорап”,  “Басбармақ” т.б. 

Жаңа тақырыпты түсіндіру:

1.Еңбек кітапшасы туралы түсінік

2. Жеке еңбек шартын

3. Басқару-реттеу қызметіне қатысты құжаттар.

Еңбек кітапшасы

Еңбек кітапшасы қызметкердің еңбек қызметі және еңбек өтілі туралы негізгі құжат болыптабылады.

Жұмысқа қабылданған адам кадр қызметімен айналысатын адамға еңбек кітапшасын тапсырады, ал жұмысқа алғаш кірісіп отырған және еңбек кітапшасы жоқ адам осы жерде еңбек кітапшасын ашады.

Еңбек кітапшасында қызметкердің бүкіл қызмет істеген орындары,атқарған лауазымы мен марапаттаулары толтырылып отырады. Жеке еңбек шартын жасау үшін жұмыс беруші жұмыскердің еңбек жолын куәландыратын құжаттарды талап етуге құқылы. Еңбек жолын куәландыратын негізгі құжат еңбек кітапшасы болып табылады.

Еңбек кітапшасына мынадай мәліметтер енеді:

- қызметкердің өзі туралы мәліметтер: фамилиясы, аты, әкесінің аты,туған жылы мен датасы, білімі, кәсібі, мамандығы;

- атқарған жұмыстары туралы мәліметтер: жұмысқа қабылданған уақыты,жеке еңбек шартының мерзімі, жеке еңбек шартының тоқтатылуы немесе бұзылуы;

- еңбектегі табыстары үшін ордендермен, медальдармен және ұйымның,кәсіпорынның ішкі еңбек тәртібі ережелерінде қарастырылған ынталандыру

сыйлықтарымен, ақшалай сыйлықтармен, жеке еңбек, ұжымдық келісім-шарттарға,сондай-ақ жұмыс беруші тарапынан жасалған нормативтік актілерге сәйкес өзге де ынталандырулармен марапатталуы.

Жеке еңбек шартын жасау немесе оны тоқтату, бұзу, өзге жұмысқаауыстыру, марапаттау, ынталандыру жөніндегі жазбалардың бәрінде сандық

көрсеткіштер араб цифрымен (күні, айы екі цифрлы көрсеткішпен, жылы толық көрсетіліп) беріледі. Аталмыш жазбалар жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау,жеке еңбек шартын тоқтату және бұзу т.б. туралы бұйрығына сәйкес жүргізіледі.

Қызметкердің еңбек жолын куәландыратын құжаттар еңбек кітапшасы

немесе жеке еңбек шарты, еңбегі туралы анықтамалық, жұмысқа қабылдау және

жұмыстан босату туралы бұйрықтардың көшірмелері болып табылады. Бұл

құжаттар жұмыскердің еңбек стажын неғұрлым нақты да айқын көрсетуі тиіс.

Жалпы еңбек стажы жұмыскерді келешек зейнеткерлік қамтамасыз ету үшін қажет.

Қызметкердің еңбек кітапшасына өзге жұмыс беруші шығарған бұйрықтар көшірмелері негізінде оның атқарған қосымша жұмыстары, лауазымдық қызметтері туралы жазбалар ендіріледі.

Қызметкерге қатысты тәртіптік жазалар (сөгіс, ескерту) қолдану туралы жазбалар еңбек кітапшасына жазылмайды.

Еңбек кітапшасына жұмысқа қабылдау, жеке еңбек шартының мерзімі, марапаттаулар мен ынталандырулар туралы жазбалар жұмыс беруші тарапынан бұйрық шыққаннан кейін бір аптадан артық кешіктірілмей жазылады. Ал жеке еңбек шартын тоқтату немесе бұзу туралы жазбалар еңбек кітапшасына бұйрық шыққан күні түсіріледі. Жазбалар бұйрық мәтіндерімен дәлме-дәл сәйкес болуы тиіс.

Еңбек кітапшасын толтыруға байланысты мынадай ережелер белгіленген:

- қызметкер жөніндегі мәліметтерді ендіру;

- жұмыс жөніндегі мәліметтерді ендіру;

- марапаттаулар мен ынталандырулар жөніндегі мәліметтерді ендіру;

- еңбек кітапшасын жұмыстан босатылған кезде толтыру;

- еңбек кітапшасының жапсырмасын толтыру;

-еңбек кітапшасының төлнұсқасын (дубликатын) беру (төлнұсқа еңбек кітапшасы жоғалған жағдайда, табиғи апат кездерінде және басқа да қызметкерге қатыссыз болатын жәйттерге байланысты беріледі).

Сабақты қорытындылау

Тапсырмалар арқылы сабақты қорытындылау

5-жаттығу.

Бақылау сұрақтары:

1. Еңбек құжаттарын рәсімдеу.

2. Өтініштер, түйін, олардың өзара айырмашылықтары мен деректемелері,

құжат үлгілері.

3. Еңбек келісімі, оның түрлері мен үлгілері.

4. Мінездеме, өмірбаян, еңбек кітапшасы, олардың еңбек қатынастарын

құжаттауға қатысты іс қағаздарына ену себептері.

Тапсырма. Жоғырыдағы үлгілер бойынша ............ туралы хабарландыру жазыңыз.

6-жаттығу. Сөз тіркестерін аударыңыз.

Нұсқаулықты енгізу, құжаттармен жұмыс істеу, қамтамасыз ету, нұсқаулықты бекіту, ережені басшылыққа алу, нұсқаулықты көбейту, бұйрықтың орындалуын қадағалау, институттың барлық бөлімшелері, қамтамасыз ету мақсатында

7-жаттығу. Сәйкестендіріңіз.

Жұмысқа кестеге сәйкес

Штаттық белгілеу

Орынбаевтың жағдайына байланысты

Үстемақы шығуына байланысты

Отбасы сынақ мерзімімен

Еңбек шартының қызметінен

Зейнеткерлікке өтініші

2 апталық қабылдау туралы

Атқаратын аяқталуына байланысты

8-жаттығу. Үлгі бойынша жұмыстан босату туралы бұйрықтың мәтінін жазыңыз.

Үлгі: А.Жандосов 2006 жылғы 13 маусымнан бастап отбасы жағдайына байланысты инженер қызметінен босатылсын.

Аты-жөні күні, айы, жылы себебі қызметі.

1. А.Жандосов 21.02.2006ж. отбасы жағдайы, инженер

2. Е.Омарова 10.11.1995ж. кәсіпорынның жабылуы, хатшы

3. Б.Сағатов 15.01.2007ж. басқа жұмысқа ауысу, үйлестіруші

4. Қ.Боранбаева 13.06. 2007ж. себепсіз жұмыстан қалу, есепші

Студенттерді бағалау.

Бағалау парақтарын алып бағалау.

Рефлексия

Стикерлерге өткізілген сабақ барысындағы ойларын жазу 

Үйге тапсырма:

1. Н.Ә. 34-37 бет оқып келу 2. Тест құрастыру
3. СӨЖ

5мин

20мин

30мин

20мин

7мин

3мин