кәсіби даму – үздіксіз жүретін процесс. Мамандыққа бейімделу барысында қиындықтар мен дағдарыстардың болуы – табиғи құбылыс. Алайда дұрыс бағыт, психологиялық қолдау, кәсіби дағдыны жетілдіру және мотивация қызметкердің өзін-өзі жетілдіруіне мүмкіндік береді.

Ұжымдағы кәсіби өсу мен бейімделу кезеңіндегі дағдарыстар – әр маманның даму жолындағы табиғи белес. Дұрыс бағыт-бағдар, психологиялық қолдау, білім мен дағдыны жетілдіру қызметкердің өзін дәлелдеуге мүмкіндік береді. Сол себепті кәсіби өсуге жағдай жасау – ұйым үшін де, маман үшін де болашағы айқын әрі тұрақты дамуға бастайтын маңызды қадам.

Қазақ билері – әділдік пен келісімнің символы. Олар дауларды шешіп, ел бірлігін сақтаған, моральдық және әлеуметтік нормаларды нығайтқан. Билердің басқару тәжірибесі конфликтті бейбіт жолмен шешуге, сенім орнатуға және көшбасшылық қабілеттерді дамытуға негізделген. Бұл үлгі қазіргі басқару психологиясына тарихи сабақ болып табылады.

Қазақ билері – әділдік пен келісімнің символы. Олар дауларды шешіп, ел бірлігін сақтаған, моральдық және әлеуметтік нормаларды нығайтқан. Билердің басқару тәжірибесі конфликтті бейбіт жолмен шешуге, сенім орнатуға және көшбасшылық қабілеттерді дамытуға негізделген. Бұл үлгі қазіргі басқару психологиясына тарихи сабақ болып табылады.

Қазақ қоғамының саяси және құқықтық жүйесі ғасырлар бойы қалыптасқан дәстүрлі институттарға негізделді. Сол институттардың ең беделді әрі шешуші буындарының бірі – би билігі, яғни әділдік, мәмілегерлік және қоғамдық басқаруды қатар алып жүрген тұлғалар. Билер тек дау шешуші емес, елдің ішкі тұрақтылығы мен сыртқы дипломатиясына жауапты саяси қайраткерлер болды. Сондықтан олардың ел басқару үлгілерін тарихи тұрғыдан талдау – бүгінгі қоғамдық басқару мен көшбасшылықтың да мәнін ашуға мүмкіндік береді.