Тақырып бойынша 31 материал табылды

Ашық сабақ 9сынып Еңбек шарты

Материал туралы қысқаша түсінік
Тарих пәні мұғалімдеріне
Материалдың қысқаша нұсқасы
img_page_1
Жүктеу
bolisu
Бөлісу
ЖИ арқылы жасау
Слайдтың жеке беттері
ЕҢБЕК ШАРТЫ. ЕҢБЕК ШАРТЫ ҚАНДАЙ ҚҰҚЫҚТАР МЕН МІНДЕТТЕРДІ ТУЫНДАТАДЫ? Жу ма дилов Н.Б. 9 сынып. Құ қық негіздері пәні.

#1 слайд
ЕҢБЕК ШАРТЫ. ЕҢБЕК ШАРТЫ ҚАНДАЙ ҚҰҚЫҚТАР МЕН МІНДЕТТЕРДІ ТУЫНДАТАДЫ? Жу ма дилов Н.Б. 9 сынып. Құ қық негіздері пәні.

1 слайд

ЕҢБЕК ШАРТЫ. ЕҢБЕК ШАРТЫ ҚАНДАЙ ҚҰҚЫҚТАР МЕН МІНДЕТТЕРДІ ТУЫНДАТАДЫ? Жу ма дилов Н.Б. 9 сынып. Құ қық негіздері пәні.

Сабақ мақсаты 9.4.4.1 құқықтық жағдаяттарды талдап еңбек шартының мазмұнын ашу

#2 слайд
Сабақ мақсаты 9.4.4.1 құқықтық жағдаяттарды талдап еңбек шартының мазмұнын ашу

2 слайд

Сабақ мақсаты 9.4.4.1 құқықтық жағдаяттарды талдап еңбек шартының мазмұнын ашу

Нені білу керек? Еңбек шарты мен оның мазмұнын оқып – үйренеміз. Тірек сөздер ◦ Еңбек шарты ◦ Еңбек шартының мазмұны

#3 слайд
Нені білу керек? Еңбек шарты мен оның мазмұнын оқып – үйренеміз. Тірек сөздер ◦ Еңбек шарты ◦ Еңбек шартының мазмұны

3 слайд

Нені білу керек? Еңбек шарты мен оның мазмұнын оқып – үйренеміз. Тірек сөздер ◦ Еңбек шарты ◦ Еңбек шартының мазмұны

Еңбек шарты деген не? Еңбек шарты – жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы жазбаша келісім. Жұмыскер жеке өзіне белгіленген жұмы

#4 слайд
Еңбек шарты деген не? Еңбек шарты – жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы жазбаша келісім. Жұмыскер жеке өзіне белгіленген жұмысты атқаруды, еңбек тәртібін сақтауды міндетіне алады, ал жұмыс беруші жұмыскерге шартты түрде белгіленген жұмысты беруге, еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.

4 слайд

Еңбек шарты деген не? Еңбек шарты – жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы жазбаша келісім. Жұмыскер жеке өзіне белгіленген жұмысты атқаруды, еңбек тәртібін сақтауды міндетіне алады, ал жұмыс беруші жұмыскерге шартты түрде белгіленген жұмысты беруге, еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді.

Жұмыскерді ішкі тәртіппен, атқаратын қызметінің нұсқауымен таныстыру және жұмыскерге оның көшірмелерін беру /сұрауы бойынш

#5 слайд
Жұмыскерді ішкі тәртіппен, атқаратын қызметінің нұсқауымен таныстыру және жұмыскерге оның көшірмелерін беру /сұрауы бойынша/ Еңбек шартына қол қою /құру/ Еңбек шарты негізінде жұмыскерді жұмысқа алу туралы бұйрық шығару Шығарылған бұйрық негізінде жұмыскердің еңбек кітапшасына жазба түсіру.Жұмыскер мен жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау кезіндегі әрекеттері

5 слайд

Жұмыскерді ішкі тәртіппен, атқаратын қызметінің нұсқауымен таныстыру және жұмыскерге оның көшірмелерін беру /сұрауы бойынша/ Еңбек шартына қол қою /құру/ Еңбек шарты негізінде жұмыскерді жұмысқа алу туралы бұйрық шығару Шығарылған бұйрық негізінде жұмыскердің еңбек кітапшасына жазба түсіру.Жұмыскер мен жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау кезіндегі әрекеттері

Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы – онда келесі шарттардың болуы: ◦ Белгілі бір біліктілігі, мамандығы, кәсібі немес

#6 слайд
Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы – онда келесі шарттардың болуы: ◦ Белгілі бір біліктілігі, мамандығы, кәсібі немесе қызметі бойынша жұмыскердің жұмысты орындауы ◦ Еңбек тәртібіне бағына отырып, міндетін жеке-дара орындауы ◦ Еңбегі үшін жұмыскердің жалақы алуы

6 слайд

Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы – онда келесі шарттардың болуы: ◦ Белгілі бір біліктілігі, мамандығы, кәсібі немесе қызметі бойынша жұмыскердің жұмысты орындауы ◦ Еңбек тәртібіне бағына отырып, міндетін жеке-дара орындауы ◦ Еңбегі үшін жұмыскердің жалақы алуы

Еңбек шарты: 1. Белгісіз мерзімге 2. Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін. 3. Нақты бір жұмысты орындау уақыт

#7 слайд
Еңбек шарты: 1. Белгісіз мерзімге 2. Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін. 3. Нақты бір жұмысты орындау уақытында 4. Уақытша орнында жоқ жұмыскерді ауыстыру уақытына 5. Маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалуы мүмкін

7 слайд

Еңбек шарты: 1. Белгісіз мерзімге 2. Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін. 3. Нақты бір жұмысты орындау уақытында 4. Уақытша орнында жоқ жұмыскерді ауыстыру уақытына 5. Маусымдық жұмысты орындау уақытына жасалуы мүмкін

Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар: 1. Екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу 2. Еңбек шарты мерзімінің ө

#8 слайд
Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар: 1. Екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу 2. Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі 3. Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы 4. Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты 5. Жұмыскердің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы 6. Екі тараптың еркінен тыс жағдайлар 7. Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы 8. ҚР заңнамасында қарастырылған жағдайлардан басқа, 9. Еңбек шартын құру тәртібі бұзылғанда

8 слайд

Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар: 1. Екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу 2. Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі 3. Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы 4. Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты 5. Жұмыскердің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы 6. Екі тараптың еркінен тыс жағдайлар 7. Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы 8. ҚР заңнамасында қарастырылған жағдайлардан басқа, 9. Еңбек шартын құру тәртібі бұзылғанда

Үйге тапсырма «Құқық негіздері» оқулық 9 сыныпқа арналған. 14 тақырыпты оқу, 78 бет. 3 деңгейлі тапсырманы орындау, 82 бет

#9 слайд
Үйге тапсырма «Құқық негіздері» оқулық 9 сыныпқа арналған. 14 тақырыпты оқу, 78 бет. 3 деңгейлі тапсырманы орындау, 82 бет

9 слайд

Үйге тапсырма «Құқық негіздері» оқулық 9 сыныпқа арналған. 14 тақырыпты оқу, 78 бет. 3 деңгейлі тапсырманы орындау, 82 бет

Файл форматы:
pptx
29.04.2020
1124
Жүктеу
ЖИ арқылы жасау
Бұл материалды қолданушы жариялаған. Ustaz Tilegi ақпаратты жеткізуші ғана болып табылады. Жарияланған материалдың мазмұны мен авторлық құқық толықтай автордың жауапкершілігінде. Егер материал авторлық құқықты бұзады немесе сайттан алынуы тиіс деп есептесеңіз,
шағым қалдыра аласыз
Қазақстандағы ең үлкен материалдар базасынан іздеу
Сіз үшін 400 000 ұстаздардың еңбегі мен тәжірибесін біріктіріп, ең үлкен материалдар базасын жасадық. Төменде керек материалды іздеп, жүктеп алып сабағыңызға қолдана аласыз
Материал жариялап, аттестацияға 100% жарамды сертификатты тегін алыңыз!
Ustaz tilegi журналы министірліктің тізіміне енген. Qr коды мен тіркеу номері беріледі. Материал жариялаған соң сертификат тегін бірден беріледі.
Оқу-ағарту министірлігінің ресми жауабы
Сайтқа 5 материал жариялап, тегін АЛҒЫС ХАТ алыңыз!
Қазақстан Республикасының білім беру жүйесін дамытуға қосқан жеке үлесі үшін және де Республика деңгейінде «Ustaz tilegi» Республикалық ғылыми – әдістемелік журналының желілік басылымына өз авторлық материалыңызбен бөлісіп, белсенді болғаныңыз үшін алғыс білдіреміз!
Сайтқа 25 материал жариялап, тегін ҚҰРМЕТ ГРОМАТАСЫН алыңыз!
Тәуелсіз Қазақстанның білім беру жүйесін дамытуға және білім беру сапасын арттыру мақсатында Республика деңгейінде «Ustaz tilegi» Республикалық ғылыми – әдістемелік журналының желілік басылымына өз авторлық жұмысын жариялағаны үшін марапатталасыз!
Министірлікпен келісілген курс саны 12