#1 слайд
КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ӘРІПТЕСТІК ЖӘНЕ КЕЛІСІМ ШАРТТЫҚ ҚАРЫМ- ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ДАМУЫ.

1 слайд

#2 слайд
Кәсіпкер өз қызметін нәтижелі түрде жүзеге асыра алатын, тиімді әріптестік байланыстарды қажет етеді. Сондықтан әрбір кәсіпкер өз қызметін ұйымдастыру және бизнес – жоспарды жасау барысында міндетті түрде қажетті және тиімді әріптестік байланыстарды орнату мүмкіндігін қарастырады. Осы жұмыстың аясында нарықтың қажетті инфрақұрылымын құрайтын, көптеген қызмет көрсететін ұйымдар бар, олардың көмегімен кәсіпкерлер іскерлік қарым-қатынастарды орнатып коммерциялық операцияларды жүргізе алады.

2 слайд

#3 слайд
Әріптестік байланыстардың келесідей түрлері болады: тұрақты немесе ұзақмерзімді; қысқамерзімді; кездейсоқ (спонтанды) келісімшарт.

3 слайд

#4 слайд
Тұрақты немесе ұзақмерзімді әріптестік байланыстар кәсіпкер нарыққа тауар шығару мен қызмет көрсетуді ұзақ мерзімге жоспарлаған кезде қолданылады. Байланыстың мұндай түрі жасалған келісімшартты қажеттілікке байланысты ұзарту жолымен жүзеге асырылады. Қысқамерзімді әріптестік байланыстар кәсіпкер тауардың тәжірибелік партиясын нарыққа әкеліп, оның жаңа тауарға деген сұранысын анықтау және өзара келісуші тараптар ретінде шығатын екі кәсіпкер де өзіне жүктелген міндеттерді орындау арқылы, бір- бірінің мүмкіндіктеріне сенімді болған жағдайларда қолданылады. Кездейсоқ (спонтанды) келісімшарттық әріптестік байланыстар кәсіпкерлер қызметінде әрқашан қосалқы рөл атқарады және қосымша пайда табудың қарапайым түрі болып табылады.

4 слайд

#5 слайд
Кәсіпкерлік әріптестік байланыстар келісімшарттар, келісімдер, контрактілер негізінде құрылады және қалыптасады. Оларәріптестердің құқықтары мен міндеттерін, шығындардың орнын толтыру мен пайданы үлестіру тәртібін, әріптестік қызметтің мерзімдерін, оны тоқтату шарттарын және т.б. реттейді. Дара еңбек келісімін рәсімдемеу немесе дұрыс емес рәсімдеу салдарының мысалдары:

5 слайд

#6 слайд
1.Жазбаша түрде еңбек келісімінің толтырылмауы: - сот тәртібінде еңбекақысын өндіріп алу мүмкіндігінің болмауы; - жұмыс істелген уақыт еңбек стажына есептелмейді 2.Келісімде көрсетілген еңбекақы мөлшері, нақтыға қарағанда төмен болуы: -толық көлемде жалақыны сот тәртібінде өндіріп алу мүмкіндігінаң болмауы; -жұмысшының төлемқабілеттілігі мен табыстарын әрі қарай дәлелдеу мәселелері. 3 .Еңбек келісімінде міндетті жағдайлардың жоқтығы: -жұмыс берушінің өз құқықтарынан тым артық кетуі; -жұмыскерге қосымша міндеттемелерді, қосымша жұмысты жүктеу, заң бойынша қарастырылған компенсациялар мен кепілдерді төлемеуі.

6 слайд