Материалдар / КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ӘРІПТЕСТІК ЖӘНЕ КЕЛІСІМ ШАРТТЫҚ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ДАМУЫ.
2023-2024 оқу жылына арналған

қысқа мерзімді сабақ жоспарларын

жүктеп алғыңыз келеді ма?
ҚР Білім және Ғылым министірлігінің стандартымен 2022-2023 оқу жылына арналған 472-бұйрыққа сай жасалған

КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ӘРІПТЕСТІК ЖӘНЕ КЕЛІСІМ ШАРТТЫҚ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ДАМУЫ.

Материал туралы қысқаша түсінік
КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ӘРІПТЕСТІК ЖӘНЕ КЕЛІСІМ ШАРТТЫҚ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ДАМУЫ.
Авторы:
Автор материалды ақылы түрде жариялады.
Сатылымнан түскен қаражат авторға автоматты түрде аударылады. Толығырақ
16 Сәуір 2023
104
0 рет жүктелген
Бүгін алсаңыз 25% жеңілдік
беріледі
250 тг 188 тг
Тегін турнир Мұғалімдер мен Тәрбиешілерге
Дипломдар мен сертификаттарды алып үлгеріңіз!
Бұл бетте материалдың қысқаша нұсқасы ұсынылған. Материалдың толық нұсқасын жүктеп алып, көруге болады
img_page_1
Материал жариялап тегін сертификат алыңыз!
Бұл сертификат «Ustaz tilegi» Республикалық ғылыми – әдістемелік журналының желілік басылымына өз авторлық жұмысын жарияланғанын растайды. Журнал Қазақстан Республикасы Ақпарат және Қоғамдық даму министрлігінің №KZ09VPY00029937 куәлігін алған. Сондықтан аттестацияға жарамды
Ресми байқаулар тізімі
Республикалық байқауларға қатысып жарамды дипломдар алып санатыңызды көтеріңіз!
КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ӘРІПТЕСТІК ЖӘНЕ КЕЛІСІМ ШАРТТЫҚ ҚАРЫМ- ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ДАМУЫ.

1 слайд
КӘСІПКЕРЛЕРДІҢ ӘРІПТЕСТІК ЖӘНЕ КЕЛІСІМ ШАРТТЫҚ ҚАРЫМ- ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ДАМУЫ.

Кәсіпкер өз қызметін нәтижелі түрде жүзеге асыра алатын, тиімді әріптестік байланыстарды қажет етеді. Сондықтан әрбір кәсіпкер

2 слайд
Кәсіпкер өз қызметін нәтижелі түрде жүзеге асыра алатын, тиімді әріптестік байланыстарды қажет етеді. Сондықтан әрбір кәсіпкер өз қызметін ұйымдастыру және бизнес – жоспарды жасау барысында міндетті түрде қажетті және тиімді әріптестік байланыстарды орнату мүмкіндігін қарастырады. Осы жұмыстың аясында нарықтың қажетті инфрақұрылымын құрайтын, көптеген қызмет көрсететін ұйымдар бар, олардың көмегімен кәсіпкерлер іскерлік қарым-қатынастарды орнатып коммерциялық операцияларды жүргізе алады.

Әріптестік байланыстардың келесідей түрлері болады: тұрақты немесе ұзақмерзімді; қысқамерзімді; кездейсоқ (спонтанды) келісі

3 слайд
Әріптестік байланыстардың келесідей түрлері болады: тұрақты немесе ұзақмерзімді; қысқамерзімді; кездейсоқ (спонтанды) келісімшарт.

Тұрақты немесе ұзақмерзімді әріптестік байланыстар кәсіпкер нарыққа тауар шығару мен қызмет көрсетуді ұзақ мерзімге жоспарла

4 слайд
Тұрақты немесе ұзақмерзімді әріптестік байланыстар кәсіпкер нарыққа тауар шығару мен қызмет көрсетуді ұзақ мерзімге жоспарлаған кезде қолданылады. Байланыстың мұндай түрі жасалған келісімшартты қажеттілікке байланысты ұзарту жолымен жүзеге асырылады. Қысқамерзімді әріптестік байланыстар кәсіпкер тауардың тәжірибелік партиясын нарыққа әкеліп, оның жаңа тауарға деген сұранысын анықтау және өзара келісуші тараптар ретінде шығатын екі кәсіпкер де өзіне жүктелген міндеттерді орындау арқылы, бір- бірінің мүмкіндіктеріне сенімді болған жағдайларда қолданылады. Кездейсоқ (спонтанды) келісімшарттық әріптестік байланыстар кәсіпкерлер қызметінде әрқашан қосалқы рөл атқарады және қосымша пайда табудың қарапайым түрі болып табылады.

Кәсіпкерлік әріптестік байланыстар келісімшарттар, келісімдер, контрактілер негізінде құрылады және қалыптасады. Оларәріпт

5 слайд
Кәсіпкерлік әріптестік байланыстар келісімшарттар, келісімдер, контрактілер негізінде құрылады және қалыптасады. Оларәріптестердің құқықтары мен міндеттерін, шығындардың орнын толтыру мен пайданы үлестіру тәртібін, әріптестік қызметтің мерзімдерін, оны тоқтату шарттарын және т.б. реттейді. Дара еңбек келісімін рәсімдемеу немесе дұрыс емес рәсімдеу салдарының мысалдары:

1.Жазбаша түрде еңбек келісімінің толтырылмауы: - сот тәртібінде еңбекақысын өндіріп алу мүмкіндігінің болмауы; - жұм

6 слайд
1.Жазбаша түрде еңбек келісімінің толтырылмауы: - сот тәртібінде еңбекақысын өндіріп алу мүмкіндігінің болмауы; - жұмыс істелген уақыт еңбек стажына есептелмейді 2.Келісімде көрсетілген еңбекақы мөлшері, нақтыға қарағанда төмен болуы: -толық көлемде жалақыны сот тәртібінде өндіріп алу мүмкіндігінаң болмауы; -жұмысшының төлемқабілеттілігі мен табыстарын әрі қарай дәлелдеу мәселелері. 3 .Еңбек келісімінде міндетті жағдайлардың жоқтығы: -жұмыс берушінің өз құқықтарынан тым артық кетуі; -жұмыскерге қосымша міндеттемелерді, қосымша жұмысты жүктеу, заң бойынша қарастырылған компенсациялар мен кепілдерді төлемеуі.