Материалдар / Кәсіпкерлік қызметтегі команданың рөлі

Кәсіпкерлік қызметтегі команданың рөлі

Материал туралы қысқаша түсінік
Тақырыпты оқытуда пайдаланылатын технологиялар Тәжірибелік сабақта  Алты ойшыл қалпақ әдісі  “Миға шабуыл”  Ассоциограмма әдісі  Фишбоун әдісі
Авторы:
Автор материалды ақылы түрде жариялады. Сатылымнан түскен қаражат авторға автоматты түрде аударылады. Толығырақ
24 Ақпан 2021
576
1 рет жүктелген
770 ₸
Бүгін алсаңыз
+39 бонус
беріледі
Бұл не?
Бүгін алсаңыз +39 бонус беріледі Бұл не?
Тегін турнир Мұғалімдер мен Тәрбиешілерге
Дипломдар мен сертификаттарды алып үлгеріңіз!
Бұл бетте материалдың қысқаша нұсқасы ұсынылған. Материалдың толық нұсқасын жүктеп алып, көруге болады
img_page_1
Ресми байқаулар тізімі
Республикалық байқауларға қатысып жарамды дипломдар алып санатыңызды көтеріңіз!
Материалдың қысқаша түсінігі
Қорқыт Ата атындағы Қызылорда мемлекеттік университеті ТАҚЫРЫБЫ: “ Кәсіпкерлік қызметтегі команданың рөлі ” ОҚЫТУШЫ: э.ғ.м

1 слайд
Қорқыт Ата атындағы Қызылорда мемлекеттік университеті ТАҚЫРЫБЫ: “ Кәсіпкерлік қызметтегі команданың рөлі ” ОҚЫТУШЫ: э.ғ.магистрі КОРЖЫНБАЕВА ЗАРИНА ЖАРКЫНБЕКОВНА Қызылорда , 20 20

1 слайд

Қорқыт Ата атындағы Қызылорда мемлекеттік университеті ТАҚЫРЫБЫ: “ Кәсіпкерлік қызметтегі команданың рөлі ” ОҚЫТУШЫ: э.ғ.магистрі КОРЖЫНБАЕВА ЗАРИНА ЖАРКЫНБЕКОВНА Қызылорда , 20 20

Сабақтың жоспары:  Кәсіпкерлік қызмет ұғымы  Кәсіпкерлік қызметке әсер ететін факторлар  Кәсіпкерлік процесінің қозғаушы күшт

2 слайд
Сабақтың жоспары:  Кәсіпкерлік қызмет ұғымы  Кәсіпкерлік қызметке әсер ететін факторлар  Кәсіпкерлік процесінің қозғаушы күштерінің бірі: кәсіпкер және оның командасы  Team building ұғымы

2 слайд

Сабақтың жоспары:  Кәсіпкерлік қызмет ұғымы  Кәсіпкерлік қызметке әсер ететін факторлар  Кәсіпкерлік процесінің қозғаушы күштерінің бірі: кәсіпкер және оның командасы  Team building ұғымы

Тәжірибелік сабақта  Алты ойшыл қалпақ әдісі  “ Миға шабуыл”  Ассоциограмма әдісі  Фишбоун әдісі Тақырыпты оқыт

3 слайд
Тәжірибелік сабақта  Алты ойшыл қалпақ әдісі  “ Миға шабуыл”  Ассоциограмма әдісі  Фишбоун әдісі Тақырыпты оқытуда пайдаланылатын технологиялар

3 слайд

Тәжірибелік сабақта  Алты ойшыл қалпақ әдісі  “ Миға шабуыл”  Ассоциограмма әдісі  Фишбоун әдісі Тақырыпты оқытуда пайдаланылатын технологиялар

Кәсіпкерлік қызмет  Бұл үнемі түрдегі тәуекел жағдайларында тауарлық ұсыныс пен сұраныс өзара сәйкестікке келтіріп

4 слайд
Кәсіпкерлік қызмет  Бұл үнемі түрдегі тәуекел жағдайларында тауарлық ұсыныс пен сұраныс өзара сәйкестікке келтіріп отыратын экономикалық қызмет;  Бұл жеке дара бастамашылыққа, жауапкершілікке және инновациялық, кәсіпкерлік идеяға негізделген, пайда көруге бағытталған, кей кездері мақсатқа сай қызмет ретінде түсіндірілетін экономикалық белсенділіктің ерекше түрі.

4 слайд

Кәсіпкерлік қызмет  Бұл үнемі түрдегі тәуекел жағдайларында тауарлық ұсыныс пен сұраныс өзара сәйкестікке келтіріп отыратын экономикалық қызмет;  Бұл жеке дара бастамашылыққа, жауапкершілікке және инновациялық, кәсіпкерлік идеяға негізделген, пайда көруге бағытталған, кей кездері мақсатқа сай қызмет ретінде түсіндірілетін экономикалық белсенділіктің ерекше түрі.

5 слайд

5 слайд

6 слайд

6 слайд

Тек дұрыс команда жинау арқылы қазіргі бизнес әлемінде маңызды нәтижелерге қол жеткізе аласыз. Егер бизнесті меха

7 слайд
Тек дұрыс команда жинау арқылы қазіргі бизнес әлемінде маңызды нәтижелерге қол жеткізе аласыз. Егер бизнесті механизм ретінде елестетсек, онда оның жұмыс тиімділігі үшін оның құрамдастары өздерінің жеке міндеттерін жақсы орындауға міндетті. Осы қағидат бойынша бизнес-команда құрылуы тиіс. Сіз өз айналаңызға қандай да бір салада өзіңізден де артық білімі бар кәсіпқойларды жинаудан қорықпаңыз. Дәл солай болғаны дұрыс! Есіңізде болсын: бәрін өз күшіңізбен жасамауыңыз керек! Ол үшін бизнес-команда бар. Бизнесменнің аса маңызды қасиеттерінің бірі - өз айналасына кәсіпқой адамдарды жинай білу, оларды біртұтас, үздіксіз жұмыс істейтін механизм ретінде әрекет ететіндей ортақ мақсатқа жұмылдыра білу. Тек сонда ғана сізге моральдық қана емес, қаржылық қанағат әкелетін табысты стартап басталады. Барлығында "біз кімбіз және қайда бара жатырмыз" деген бірыңғай және бір мағыналы түсінік болуы тиіс. Стив Возняк пен Стив Джобстан тұратын Apple командасы дәл осы принцип бойынша жұмыс істеді. Возняк сауданы емес, компьютерді жақсы меңгерді. Сауда-саттықпен Джобс айналысты. Возняктың техникалық білімі Джобстың бизнес- көзқарасымен бірге әлемді өзгертті.

7 слайд

Тек дұрыс команда жинау арқылы қазіргі бизнес әлемінде маңызды нәтижелерге қол жеткізе аласыз. Егер бизнесті механизм ретінде елестетсек, онда оның жұмыс тиімділігі үшін оның құрамдастары өздерінің жеке міндеттерін жақсы орындауға міндетті. Осы қағидат бойынша бизнес-команда құрылуы тиіс. Сіз өз айналаңызға қандай да бір салада өзіңізден де артық білімі бар кәсіпқойларды жинаудан қорықпаңыз. Дәл солай болғаны дұрыс! Есіңізде болсын: бәрін өз күшіңізбен жасамауыңыз керек! Ол үшін бизнес-команда бар. Бизнесменнің аса маңызды қасиеттерінің бірі - өз айналасына кәсіпқой адамдарды жинай білу, оларды біртұтас, үздіксіз жұмыс істейтін механизм ретінде әрекет ететіндей ортақ мақсатқа жұмылдыра білу. Тек сонда ғана сізге моральдық қана емес, қаржылық қанағат әкелетін табысты стартап басталады. Барлығында "біз кімбіз және қайда бара жатырмыз" деген бірыңғай және бір мағыналы түсінік болуы тиіс. Стив Возняк пен Стив Джобстан тұратын Apple командасы дәл осы принцип бойынша жұмыс істеді. Возняк сауданы емес, компьютерді жақсы меңгерді. Сауда-саттықпен Джобс айналысты. Возняктың техникалық білімі Джобстың бизнес- көзқарасымен бірге әлемді өзгертті.

Командамен жұмыс - топтың жоғары тиімді жұмысын және ұжымды басқаруды іске асырудың негізгі құралдарының бірі. Кез

8 слайд
Командамен жұмыс - топтың жоғары тиімді жұмысын және ұжымды басқаруды іске асырудың негізгі құралдарының бірі. Кез келген табысты жұмыстың соңында мотивацияны және жұмыс істеу мен дамуға деген құлшынысты туғызатын топтық жұмыс тұрады. Адамдар арасындағы қарым-қатынас – мекеменің гүлденуіне әсер ететін себептердің бірі.

8 слайд

Командамен жұмыс - топтың жоғары тиімді жұмысын және ұжымды басқаруды іске асырудың негізгі құралдарының бірі. Кез келген табысты жұмыстың соңында мотивацияны және жұмыс істеу мен дамуға деген құлшынысты туғызатын топтық жұмыс тұрады. Адамдар арасындағы қарым-қатынас – мекеменің гүлденуіне әсер ететін себептердің бірі.

9 слайд
Team building (ағылшын тілінен аударғанда команда құру ) – бұл ұжымды біріктіруге бағытталған белсенді демалыстар, корпоративті ойындар, тренингтер сияқты шаралар кешені «Сен бір жыл сөйлесіп жүрген адамыңды бір сағат бірге ойнағанда ғана жақсы біле аласың» Платон

9 слайд

Team building (ағылшын тілінен аударғанда команда құру ) – бұл ұжымды біріктіруге бағытталған белсенді демалыстар, корпоративті ойындар, тренингтер сияқты шаралар кешені «Сен бір жыл сөйлесіп жүрген адамыңды бір сағат бірге ойнағанда ғана жақсы біле аласың» Платон

Тимбилдинг не үшін қажет? Кез келген ұжым жұмысының негізі – топтық рух, ортақ күш-жігер. Ұжым мүшелерінің санына қарамастан ұж

10 слайд
Тимбилдинг не үшін қажет? Кез келген ұжым жұмысының негізі – топтық рух, ортақ күш-жігер. Ұжым мүшелерінің санына қарамастан ұжымды біріктіруге , қызметкерлер ортасында берік достық қарым-қатынасты және өзара көмек көрсету принциптерін құру болып табылады. Қарапайым тілде айтқанда, бұл бірге жұмыс істейтін адамдардың қарым-қатынастарын жақсартуға және нәтижесінде ұжымның жұмысы тиімділігін арттыруға көмектеседі.  Оның мақсаттары мен міндеттері : • Топ мүшелерінің түрлі жағдайлардағы жақсы қарым-қатынасын қалыптастыру үшін; • Ұжымшылдыққа тәрбиелеу үшін; • Қызметкерлердің мотивациясын көтеру және олардың арасында мықты байланысты орнату үшін; • Түсіністік пен сенімділікті орнату үшін; • Бәсекелестік сезімін алмастыратын өзара әрекетті көтеру; Қатысушылардың назарын жекешеліктен топтық жұмысқа аудару үшін; • Бәсекелестіктен ынтымақтастық жағдайға өту үшін; • Жағымды көңіл-күй орнату үшін!

10 слайд

Тимбилдинг не үшін қажет? Кез келген ұжым жұмысының негізі – топтық рух, ортақ күш-жігер. Ұжым мүшелерінің санына қарамастан ұжымды біріктіруге , қызметкерлер ортасында берік достық қарым-қатынасты және өзара көмек көрсету принциптерін құру болып табылады. Қарапайым тілде айтқанда, бұл бірге жұмыс істейтін адамдардың қарым-қатынастарын жақсартуға және нәтижесінде ұжымның жұмысы тиімділігін арттыруға көмектеседі.  Оның мақсаттары мен міндеттері : • Топ мүшелерінің түрлі жағдайлардағы жақсы қарым-қатынасын қалыптастыру үшін; • Ұжымшылдыққа тәрбиелеу үшін; • Қызметкерлердің мотивациясын көтеру және олардың арасында мықты байланысты орнату үшін; • Түсіністік пен сенімділікті орнату үшін; • Бәсекелестік сезімін алмастыратын өзара әрекетті көтеру; Қатысушылардың назарын жекешеліктен топтық жұмысқа аудару үшін; • Бәсекелестіктен ынтымақтастық жағдайға өту үшін; • Жағымды көңіл-күй орнату үшін!

“ Миға шабуыл” әдісі  1. Кәсіпкерлік қызмет деген не ? Оны қалай түсінесіздер? Бизнест ік қызмет және кәс

11 слайд
“ Миға шабуыл” әдісі  1. Кәсіпкерлік қызмет деген не ? Оны қалай түсінесіздер? Бизнест ік қызмет және кәсіпкерлік қызмет бір түсінік пе , әлде айырмашылықтары бар ма ?  2. Кәсіпкерлік қабілеттілік төртінші өндіріс факторы екенін негіздеңіздер . Неліктен?  3. Нарықтық экономикадағы белсенді команданың кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру үшін қажетті шарттарды атаныздар .  4. К әсіпкерлік қызмет және коммерсант түсініктеріне салыстырмалы талдау жасаңыз .  5. ҚР-да қалыптасқан кәсіпкерлік қызметтегі команданың алатын орны немесе рөлі қандай деп ойлайсыз?

11 слайд

“ Миға шабуыл” әдісі  1. Кәсіпкерлік қызмет деген не ? Оны қалай түсінесіздер? Бизнест ік қызмет және кәсіпкерлік қызмет бір түсінік пе , әлде айырмашылықтары бар ма ?  2. Кәсіпкерлік қабілеттілік төртінші өндіріс факторы екенін негіздеңіздер . Неліктен?  3. Нарықтық экономикадағы белсенді команданың кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру үшін қажетті шарттарды атаныздар .  4. К әсіпкерлік қызмет және коммерсант түсініктеріне салыстырмалы талдау жасаңыз .  5. ҚР-да қалыптасқан кәсіпкерлік қызметтегі команданың алатын орны немесе рөлі қандай деп ойлайсыз?

Мына тақырыптар бойынша ассоциограмма жасаңыз:  Кәсіпкерлік қызметтегі команданың ролі .  Кәсіпкерліктің түрлері.  Кәсіпк

12 слайд
Мына тақырыптар бойынша ассоциограмма жасаңыз:  Кәсіпкерлік қызметтегі команданың ролі .  Кәсіпкерліктің түрлері.  Кәсіпкерліктің ұйымдық-құқықтық нысандары.  Кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау.

12 слайд

Мына тақырыптар бойынша ассоциограмма жасаңыз:  Кәсіпкерлік қызметтегі команданың ролі .  Кәсіпкерліктің түрлері.  Кәсіпкерліктің ұйымдық-құқықтық нысандары.  Кәсіпкерлікті мемлекеттік қолдау.

Тауар өндіру, қызмет көрсету Жаңа идея, белсенділік, қабілеттілік ????? Ассоциограмма әдісі Тәуекелділік Пайда табуШағын,

13 слайд
Тауар өндіру, қызмет көрсету Жаңа идея, белсенділік, қабілеттілік ????? Ассоциограмма әдісі Тәуекелділік Пайда табуШағын, орта, іріЖеке кәсіпкер, серіктестік, АҚ

13 слайд

Тауар өндіру, қызмет көрсету Жаңа идея, белсенділік, қабілеттілік ????? Ассоциограмма әдісі Тәуекелділік Пайда табуШағын, орта, іріЖеке кәсіпкер, серіктестік, АҚ

Тақырып бойынша видео Командамен жұмыс немесе Тастар теориясы https://youtu.be/xi0jvyGX-r4

14 слайд
Тақырып бойынша видео Командамен жұмыс немесе Тастар теориясы https://youtu.be/xi0jvyGX-r4

14 слайд

Тақырып бойынша видео Командамен жұмыс немесе Тастар теориясы https://youtu.be/xi0jvyGX-r4

1 топ. Тақырыптық видеоның түпкі мәні неде? 2 топ. Стив Джобстың ойымен келісесіздер ме? 3 топ. Тастар теориясы дегеніміз н

15 слайд
1 топ. Тақырыптық видеоның түпкі мәні неде? 2 топ. Стив Джобстың ойымен келісесіздер ме? 3 топ. Тастар теориясы дегеніміз не екен?

15 слайд

1 топ. Тақырыптық видеоның түпкі мәні неде? 2 топ. Стив Джобстың ойымен келісесіздер ме? 3 топ. Тастар теориясы дегеніміз не екен?

«Алты ойшыл қалпақ» әдісі Тақырыпта меңгерген жаңа мәлімет пен ақпарат туралы айту. Позитивті және конструк- тивті ойлар

16 слайд
«Алты ойшыл қалпақ» әдісі Тақырыпта меңгерген жаңа мәлімет пен ақпарат туралы айту. Позитивті және конструк- тивті ойларын және ұсы- ныстарын білдіру. Негативті ойлау, мысалы: “ бұл орындалмайды, себебі...” Ішкі сезім, эмоция, сезіну- лер және тақырыптан алған әсерін айту Жаңа идеялар ағымын тудыратын шығармашы- лық ойларын ортаға салу Жоғары деңгейдегі жалпы көзқарастарын білдіреді, тақырыпты қорытындылайды.

16 слайд

«Алты ойшыл қалпақ» әдісі Тақырыпта меңгерген жаңа мәлімет пен ақпарат туралы айту. Позитивті және конструк- тивті ойларын және ұсы- ныстарын білдіру. Негативті ойлау, мысалы: “ бұл орындалмайды, себебі...” Ішкі сезім, эмоция, сезіну- лер және тақырыптан алған әсерін айту Жаңа идеялар ағымын тудыратын шығармашы- лық ойларын ортаға салу Жоғары деңгейдегі жалпы көзқарастарын білдіреді, тақырыпты қорытындылайды.

Назарларыңызға рахмет!!!

17 слайд
Назарларыңызға рахмет!!!

17 слайд

Назарларыңызға рахмет!!!

Осы аптаның ең үздік материалдары
Педагогтардың біліктілігін арттыру курстары
Аттестацияда (ПББ) 100% келетін
тақырыптармен дайындаймыз
Аттестацияда (ПББ) келетін тақырыптар бойынша жасалған тесттермен дайындалып, бізбен бірге тестілеуден оңай өтесіз
Өткен жылы бізбен дайындалған ұстаздар 50/50 жинап рекорд жасады
Толығырақ