#1 слайд
«Қар көшкіні»

1 слайд

#2 слайд
1 сұрақ 2 сұрақ 3 сұрақ 4 сұрақ 5 сұрақ 6 сұрақ 7 сұрақ 8 сұрақ 9 сұрақ

2 слайд

#3 слайд
«Галереяға саяхат»

3 слайд

#4 слайд
Оқу мақсаттары: 9.4.2.2 құқықтық жағдаяттарды талдау арқылы жұмыс беруші мен жұмысшының құқықтары мен міндеттерін түсіндіру Бағалау критерийлері: Еңбек қорғау туралы біледі; Еңбек дауларын шешу жолдарын ажыратады; Кәмелетке толмағандардың еңбегін құқықтық реттеу мәселелерін қарастырады;

4 слайд

#5 слайд
Еңбекті қорғау-құқықты,әлеуметтік- экономикалық,ұйымдастырушылық-техникалық, тазалық-эпидемиологиялық,сауықтыру- профилактикалық және басқа да шаралар мен құралдардан тұратын,жұмыс жасау барысында жұмыскердің өмірі мен денсаулығына қауіп төнбеуін қамтамасыз ету жүйесі Еңбекті қорғау қауіпсіздікке қойылатын талаптар Қазақстан Республикасының нормативтік- құқықтық актілерінде көрсетілген. Қ Р Еңбек заңының сақталуын мемлекеттік инспекторы бақылайды.

5 слайд

#6 слайд
Еңбек даулары Еңбек құқықтық қатынастарда өте жие кездесіп отырады. Еңбек дауларының туындауы жұмыс беруші мен жұмыскер арасында тікелей келіспеушіліктің пайда болуынан шығатын заңды фактілер. Бұл дегеніміз жұмыскердің қандайда бір құқықтарының бұзылуы немесе оның мекеме алдындағы міндеттерін орындамауы.

6 слайд

#7 слайд
Экономикалық Әлеуметтік Заңнамалық Жекелей алғанда еңбекақының толықтай және уақытылы төленуіне кедергі болатын,жұмыскерлерге берілетін жеңілдіктер мен кепілдіктердің,еңбек қорғауда қаржының жетіспеушілігі немесе мүлдем болмауы сияқты мекемелердің қаржылық қиындығы жатады. Төмен және жоғарғы ақы төленетін жұмыс керлердің табыс деңгейі айырмашылығының өсуі жатады Жекелей алғанда,жұмыс беруші мен жұмыскерге арналған еңбек заңнамасының күрделілігі,қарама- қайшылығы,қолжетім сіздігі жатады

7 слайд

#8 слайд
Еңбек дауларын шешу жолдары Жеке еңбек дауларын келісім комиссиялары қарастырады.келісім комиссиясының шешімін орындамаған жағдайда,соттарда қарастырады. Жұмыс беруші қарастырады Одан да келісімге қол жетпеген болса,еңбек арбитражы қарастырады Ең соңында сот шешеді Ұжымдық еңбек даулары мынадай ретпен шешіледі: Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастырады

8 слайд

#9 слайд
Кәмелет жасына толмағандардың еңбегін құқықтық реттеу. 18 жасқа толмағандардың еңбегін реттеу ерекшеліктері туралы ҚР Еңбек кодексінде анық айтылған. 18 жасқа толмаған жұмыскерлерге,еңбек қатынастары бойынша,құқықтық жағынан кәмелетке толғандармен теңестіріледі. 18 жасқа толмағандардың ауыр жұмыстарда, зиянды және қауіпті жағдайларда,сонымен қатар денсаулығына және мінез-құлқының дамуына зиян келтіретін,ішімдік өнімдерін тасымалдау және сату сияқты өндіріс орындарында,түнгі ойын-сауық мекемелерінде істеулеріне тыйым салынады. 18 жасқа толмаған жұмыскерлерге белгіленген нормадан асатын ауыр заттарды көтеру мен тасымалдауға тиым салынады. Жұмыс беруші мен 18 жасқа толмаған жұмыскер арасындағы еңбек шарты жасөспірім міндетті дәрігерлік тексеруден өткен соң ғана құрылады.

9 слайд

#10 слайд
«Көршіңмен кеңес» жұптық жұмыс

10 слайд

#11 слайд
«Жағдайлы волейбол»

11 слайд

#12 слайд
Еңбекті қорғау дегеніміз не? Еңбек даулары қандай жағдайда туындайды? Еңбек дауларының шешу жолдары қандай? Неше жасқа толмаған жұмыскерге белгіленген нормадан аса ауыр заттарды көтеруге тиым салынады? Жұмыскер мен жұмысшы арасында қандай құжат болуы керек? Үйлесімді еңбек жағдайын жасау кімнің міндеті болып табылады?

12 слайд

#13 слайд
«Зуылдақ»

13 слайд

#14 слайд
Үйге тапсырма: «Адамдардың еңбек ету кезіндегі өз құқықтарын дәлелдей алуы неге соншалықты маңызды?» тақырыбына 100 сөзден кем емес хабарлама жазу. Эссенің құрылымы: 1.Кіріспе. Тақырыптың өзектілігі. 2.Негізгі бөлім. Тақырып бойынша қысқаша шолу. Аргумент. Дәлел. Факт. Контраргумент. Дәлел. Факт. Қорытынды. Тұжырым. Оқушы қандай шешімге келді

14 слайд

#15 слайд
Үш сөзбен Қанағаттану Алаңдау Сенімсіздік Немқұрайлылық Тыныштық Қуаныш Ашу Төзімсіздік Шабыт Зерігу Сенімділік Рахаттану

15 слайд