Қазіргі заманда ұйымдарды тиімді басқару тек стратегия мен ресурстарды оңтайландыру ғана емес, сонымен қатар адамдарды терең түсіну, тұлғааралық қарым-қатынастарды сауатты ұйымдастыру және әлеуметтік-психологиялық құбылыстарды басқару дағдыларын талап етеді. Нарықтық қатынастардың күрделенуі, ұжымдардағы көпқырлы коммуникациялық байланыстар және технологиялық өзгерістер басшыға тек нұсқау беруші емес, ұжымды түсіндіруші, бағыттаушы және қолдаушы психолог болуды міндеттейді. Осы тұрғыда перцептивтік механизмдерді меңгеру – ұйымның тұрақтылығы мен тиімділігін арттырудың негізгі шарттарының бірі.