Дисциплина и производства современном Казахстане

ГОДК РЖАНИЕ
Введение 2
1Сонятие и правовое рс1 \ лирование дисциплины труда 3
Трудовая дисциплина как основной институт трудового права
Поощрение за добросовестный труд
7
Дисциплинарная ответственность и ее виды 9
Заключение 11
Список литературы
12

4

Следует различат!» объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношении я
к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины Объективные аспекты
дисциплины фуда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего
трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы
их исполнения Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой
добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных
локальными нормативными актами.
Закрепление трудовой д и с ц и п л и н ы в качестве института права определяется необходимостью
1) поддержание правопорядка в трудовых правоотношениях;
2) воспитание V Iрубящихся самодисциплины, естественной потребности в т о р .<>во м -^
творческом выполнении Iрудовых обязанностей,
3) создание на предприятии таких условий трудовой деятельности, при ксморыч треСч вания
трудовой дисциплины ставились бы выше собственных интересов,
4 > мобилизация трудового коллектива на борьбу с появлением бесхозяйсч венности.
бюрократизма и пренебрежения к интересам общества и государства;
5
создание в тр> доном коллективе и во взаимоотношениях работодателя и рабо пика
нормального морально-психологического климавд оенованиого на уважении че ловеческого труда,
его чести и ДОС тонне ! на.
Понятие трудовая дисциплина и дисциплина»'
^Пользуются как синонимы I рудовая
дисциплина невозможна без целого ряда-фа
Й&ЭДковвгми факторами являются:
а) условия труда;
б) уровень организации производственного про11еШ&
в} материально- бытовое обеспечение работников;
г) размер оплаты труда.
Л.
л) своевременность оплаты труда и др.
В соотвОтсНвии с ТК РК и другими но]
актами содержащими нормы
гр> дового^мрава работодатель обязан ео:
димые для соблюдения работниками
тисцйнлйны труда.
Грудовой распорядок в организации опреде
в н у т р е н н е ю трудового распорядка
Внутренний трудовой распорядок - это
ений работодателя с работниками, а
также работников ^ е ж д у собой.
11<>м.!мо правил внутреннего трудового
тель должен иметь такие документы'.
ре! удирающие дисциплину труда как титатШ
Vдолжностные инструкции, графики
сменности, графики отпусков, правшга*хгз
е труда и технике безопасности и
гак далее. Все работники орган]
ены с правилами внутренне: о
трудового распорядка. Работодатель
внутреннего распорядка на видном
месте для общего ознакомления.
Основные обязанности р а б о т н и к о в :
енне! о трудового распорядка и
коллективным договором, другими
\ актами перечисленными выше
Р1х можно рассматривать как в<
его правового с татуса работники

Трудовая дисциплина к а к основной институт трудового права
Поскольку содержание т р у д о в о й дисциплины обусловлено взаимодействием социальных аспектов
труда с общественными, принцип ее обеспечения тоже отражает эти аспекты Он выражает
содержание норм трудойого права, которые рег улируют, с одной с т о р о н ы техникоорганизационные. а с другой стороны социально-экономические э л е м е н т ы дисциплины труда.
К первой группе относят нормы, предписывающие неукоснительное исполнение работником
режима технического процесса производства, правил эксплуатации станков, машин оборудования,
правил и инструкций по о х р а н е труда, промышленной санитарии, технике безопасности и так
далее. Зги нормы следует именовать юридическими норами с т е х н и ч е с к и м содержанием,
поскольку они касагртся регулирования трудовых обязанностей р а б о т н и к о в но отношению к
предметам труда и иным в е щ е с т в е н н ы м компонентам производства
Другая фугйпа вкЛгочает правовые нормы, регулирующие о т н о ш е н и я по управлению и
субординации, возникающих между работниками и работодателем в связи с поддержанием
должного трудовог о распорядка, стимулированием труда, поощрением добросовестного
отношения к труду и наказанием нарушителей трудовой дисциплины.
Во второй группе норм в ю р и д и ч е с к о й форме выражено то. что отличает данный социальный
способ поддержания трудовой д и с ц и п л и н ы от других социальных способов. Эти нормы связаны с
фактической стороной деятельности трудящихся, которые сог ласуют свое поведение с
установленными в правовом порядке правилами поведения
Обеспечение трудовой Дисциплины предполагает воздействие указанных выше групп норм на
волю и фактическое поведение участников трудового процесса, гак как трудовая дисциплина в
качестве общественно-правовой категории выступает как д и с ц и п л и н а поведения работников
Обеспечительная функция норм трудового законодательства призвана урегулировать три
взаимосвязанные стороны поведения работника: а) по о т н о ш е н и ю к работодателю и
администрации; б) по о т н о ш е н и ю к трудовоМVуколлективу; в) по о т н о ш е н и ю к г осударству. И во
вс^х з*их сторонах поведения работник ш е т ^ п а е ^ к а к субъект, обязанный соблюдать трудовую
дисциплину.
Что касается работодателя, то в условр
носите.рь власти з организации
чтобы обеспечить д о л ж н у ю трудовую
Реализуя свои права и обязанности по обе<8
злоупотреблять своей властью, а опи
коллектива.
Говоря об обязанностях работодателя и
по правильной организации труда раб
труда. Тем самым подчеркивается . что
Обязанностях и именно они в первую
производственную д и с ц и п л и н у , то есть
Немаловажное значение среди обяз
деятельность, свйэвнйая с неукдон
также заботе о нуждах р а б о т ш я & Й
упорядочить)и ограничить власть р а б о т о ^ Щ Ш
работодателя переросла в произвол.
Руководствуюсь статьями ТрудоВоРвИЙ®
производственной д е я т е л ь н о с т и и д о б р
работников нарушающих д и с ц и п
указанных в соответствующих стаж,
исключительной к о м п е т е н ц и и р&\
подчеркивается н е о б х о д и м о с т ь
роль по сравнению с т р у д о в ы м ш
фувкциониру?ощими в о р г
отношениям, с к л а д ы в а ю щ и м с я у

трудовых отношений он как
т-комплексом прав и обязанностей, дщ того
работников.
йплины груда, работодатель недолжен,
и на м н е н и е и поддержку трудового
вной акцент делается на их действия
©ловий для роста производительности
т л я ю т с я р е ш а ю щ и м и в их
Юлжную т р у д о в у ю и
овку на труд.
^ администрации имеет их
дательства о труде и правил охраны
и в ы т е к а ю I из необходимости
и, не Допустить, что бы власть
Да*ель поощряет работника за успехи в
Указывает недобросовестных
Шгенис мер поощрения и наказания,
относится, как правило, к
основной власти в организации. Этим
д и с ц и п л и н ы груда и ег о лидирующая
и объединениям,
соответствует рыночным

Поощрение $а добросовестны^ « руд
Под! поощрением ча добросовестный труд понимают, форму признания заслуг работника
Работники поощряются ча добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение
эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе,
бережное отношение к вверенному имуществу, продолжи тельную безупречную работу,
выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления повышенной активности
работника Поощрения стимулируют активность работника, которые работают более эффективно,
а организация получает! большую прибыль.
Меры поощрения, моральные и материальные, указаны Трудовом Кодексе РК 11еречень мер
поощрения может быть дополнен в коллективном договоре, правилах внутреннего трудовог о
распорядка и других локальных нормативных актах регулирующих отношения в сфере
дисциплины труда. Нормы необозначенные в данных нормативно-правовых актах или порядок
применения которых нарушен юридического значения не имеют
Согласно, статьи 'Трудового Кодекса РК. работодатель поощряет работников, добросовестно
исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как:
I) объявляе м благодарнос ть.
2»' выдает премию;
награждает ценным подарком:
4) награждает грамотой;
представляет к званию лучшего по профессии
1а особые трудовые заслуги перед государством и общес твом работники мо!уг быть представлены
к государственным наградам
Поощрение должно быть оформлено письменно приказом работодателя и доведено до сведения
ра*ючс!Го коллектива. В приказе указывается, за какие конкретно успехи и начинания поощряется
работник. Возможно совмещение сразу несколько мер поощрения.
Применение мер поощрения право, а не обязанность работодателя.
Такое же дополнение и у точнение требует и положение о преимуществе в виде продвижения по
работе. Видимо, таким уточняющим фактором служит установленная в коллективном договоре
или соглашений об аттестации работника, о прохоШепии конкурса и так далее
Среди данных поощрений можно выделяю*гФяуиафственгные награды, которые являются высшей
формой поощрения. Право нщраждать г о с у й ^ ё ^ й й в т м и наградами принадлежит главе
государства Ирезиден ту Республики Казахстан.
Г *
•!
• ' I' !
.
' |
Дисциплинарна и о т в е т с т в е н н о с т ь и ее в и д ы .
•
Дисциплинарная ответственность это обязшно^пь'работников претерпеть наложение на него
дисциплинарного взыскания за д и с ц и п л и н а р н & Й ^ М т у п о к . Дисциплинарную ответственность
надо отличать от других видов мер д и с ц ш и щ ^ ^ ^ ^ ^ в о з я е й с т в и я , применяемых к нарушителям
(устное'замечание, обсуждение на собращШ,.дйШ&йй-времии и так далее). Дисциплинарная
ответственнос ть применяется лишь в т р у д о в ь ^ ^ ж р о ' п н й щ е н и я х
По трудовому законодательству существует д в й ^ Щ Щ Й ^ й п л и п а р н о й ответственности общая и
специальная. Они различаются ;по
"на-которых распросфаняется , по
актам, регулирующих каждый из видов, п б ^ ^ ^ ^ Ш ^ Й & й н а р н ь к взысканий.
Общая дисциплинарная ответственность
на всех работников, в том числе и на
должностных лиц администрации п р о и з в ^ е т ^ Ш ^ ё ^ ' с м ' е т р и в а ю т статьи Трудового Кодека
РК и правила внутреннего трудового
производства. Статья ТК РК говори?
"За сфвершёние.дИсциплинарного п р о с т \ ^ ^ ^ % р 4 ш г ^ й с п 0 л н е н и е или ненадлежащее исполнение
работником* по его вине
, .работодатель имеет право
применить чмедчошие лпециилинарнътё взйсКШЗй: ..

3 увольнение тю соответствующим
Порядок применения мер
дисциплинарной
ответственности в большинстве у с ^ а Н ^ / Й Ш Й ^ г Й ^ ^ Ш , как и при обшей дисциплинарной
ответственности. Для г о с у ; I а р о р о в законы предусматривают
свои особенности порядка
например, дисциплинарное

|

&

'

'

ч

•л

1-Й

;

||

,1

,

, ••

Дисциплинатрудз является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного
достижения п о л и т и ч е с к и х , с о ц и а л ь н ы х , экономических, т е х н и ч е с к и х и и н ы х целей
производственного п р о ц е с с а . Д и с ц и п л и н а труда является н е о т ъ е м л е м о й ч а с т ь ю л ю б ы х
правоотношений
Правила внутреннего т р у д о в о г о р а с п о р я д к а утверждаются р а б о т о д а т е л е м с у ч е т о м мнения
представите л ыюг>^ о р г а н а р а б о т н и к о в и, как правило, п р и л о ж е н и е м к к о л л е к т и в н о м у договору,
11равовой механи м о б е с п е ч е н и я н о р м а л ь н о й д и с ц и п л и н ы т р у д а в о р г а н и з а ц и и зиждется на двух
взанмообусловлет ных м е т о д а х } п о о щ р е н и и за д о б р о с о в е с т н ы й груд и н а к а з а н и и за нарушения
! рудовой Нисцип^ины Э т и ж е ' м е т о д ы присущи и правовому м е х а н и з м у о с у щ е с т в л е н и я влас ти
(работодателя
Поощрения стиму ж р у ю т ак т и в н о с т ь работника, которые р а б о т а ю т б о л е е э ф ф е к т и в н о , а
организация Получас! б о л ь ш у ю п р и б ы л ь .
Дисциплинарная о т в е т с т в е н н о с т ь у с т а н о в л е н а трудовым з а к о н о д а т е л ь с т в о м за д и с ц и п л и н а р н ы й
проступок, которым я в л я е т с я п р о т и в о п р а в н о е нарушение р а б о т н и к о м д и с ц и п л и н ы труда
• Кг-

• '

'!•:

'

,

I

С писок ли I ера туры
1
Конституция Р е с п у б л и к и К а з а х с т а н
Й- . Трудовой К о д е к с Р е с п у б л и к и К а з а х с т а н
3
Трудовое право: у ч е б н и к / п о д р е д а к ц и е й О.В. С м и р н о в а
М. О О О " Т К В и л б и ' \ 2003.
4. Трудовое право: курс л е к ц и й /' п о д редакцией В.Н. Т о л к у н о в а М.: ГК В и л б и . Издательство

I ГроспекЬ, 2003: .

»! 11 I
1:1

л
,5 М-к:

>.' I