ЖИ көмекші
0 / 1
Барлық 400 000 материалдарды тегін жүктеу үшін
Ұнаған тарифті таңдаңыз
Айлық
Жылдық
1 - күндік
Танысу 690 ₸ / 1 күнге
Таңдау
UstazTilegi AI - ЖИ арқылы тегін ҚМЖ, БЖБ, ТЖБ, тест, презентация, авторлық бағдарлама т.б. 10 материал жасау
Материалдар бөлімі - Барлық 400 000 материалдарды тегін 30 материал жүктеу
Аттестация ПББ тестеріне доступ аласыз шексіз
Жеке ҚМЖ бөлімінде - дайын ҚМЖ-ларды, презентацияларды жүктеу5 файлды тегін жүктеу
Олимпиада, турнир, байқауларға 50% жеңілдік
1 - айлық
Стандарт
2990 ₸ / айына
UstazTilegi AI - ЖИ арқылы тегін ҚМЖ, БЖБ, ТЖБ, тест, презентация, авторлық бағдарлама т.б. жасау 30 материал жасау
Материалдар бөлімі - Барлық 400 000 материалдарды тегін 900 материал жүктеу
Аттестация ПББ тестеріне доступ аласыз шексіз
Жеке ҚМЖ бөлімінде - дайын ҚМЖ-ларды, презентацияларды жүктеу 150 файлды тегін жүктеу
Жинақталған ҚМЖ бөлімінде 10 файлды тегін жүктеу
Олимпиада, турнир, байқауларға 50% жеңілдік
Іс-шаралар (мини-курстар, семинарлар, конференциялар) тегін қатысу
1 - айлық
Шебер 7990 ₸ / айына
Таңдау
UstazTilegi AI - ЖИ арқылы тегін ҚМЖ, БЖБ, ТЖБ, тест, презентация, авторлық бағдарлама т.б. жасау 150 материал жасау
Материалдар бөлімі - Барлық 400 000 материалдарды тегін 900 материал жүктеу
Аттестация ПББ тестеріне доступ аласыз шексіз
Жеке ҚМЖ бөлімінде - дайын ҚМЖ-ларды, презентацияларды жүктеу 300 файлды тегін жүктеу
Жинақталған ҚМЖ бөлімінде 50 файлды тегін жүктеу
Олимпиада, турнир, байқауларға 50% жеңілдік
Іс-шаралар (мини-курстар, семинарлар, конференциялар) тегін қатысу
Назар аударыңыз!
Сіз барлық мүмкіндікті қолдандыңыз.
Қалған материалдарды ертең жүктей аласыз.
Ок
Материалдың қысқаша нұсқасы
Құқық негіздері 9 сынып (Алматы. «Мектеп» баспасы, 2019 ж. Авторлары: А. С. Ибраева С.Б.Гончаров)
Еңбек шарты қандай құқықтар мен міндеттерді туындатады?
9.4.4.1 құқықтық жағдаяттарды талдап еңбек шартының мазмұнын ашу
Тапсырма 1
Еңбек жағдайын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар
|
1 |
2 тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу |
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
|
5 |
|
|
6 |
|
|
7 |
Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы |
|
8 |
|
|
9 |
|
Т
Тәртіптік жаза түрлері
апсырма 2 Топтастыру
Тапсырма 3 Қатені тап
-
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны акт жасау арқылы қолдана алады / ...
-
Тәртіптік жаза қолданбас бұрын жұмыс беруші жұмыскерден ауызша түсінік талап етуге міндетті/ ...
-
Егер 2 жұмыс ішінде жұмыскер жазбаша түсінік бермесе, онда тиісінше акт жасалады/...
Тапсырма 4 Шағын эссе Оқушылар орындайды
Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы ( ҚР ЕК 52-бабы)
Дұрыс жауаптары
Тапсырма 1
Еңбек жағдайын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар
|
1 |
2 тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу |
|
2 |
Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі |
|
3 |
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы |
|
4 |
Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты |
|
5 |
Жұмыскердің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы |
|
6 |
2 тараптың еркінен тыс жағдайлар |
|
7 |
Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы |
|
8 |
ҚР заңнамасында қарастырылған жағдайлардан басқа еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін қоспағанда жұмыскердің сайланатын жұмысқа немесе оны басқа қызметке тағайындау жағдайында |
|
9 |
Еңбек шартын құру тәртібі бұзылғанда |
Т
Тәртіптік жаза түрлері
апсырма 2 Топтастыру
Еңбек шартының бұзылуы
Сөгіс жариялау
Қатаң сөгіс жариялау
Ескерту
Тапсырма 3 Қатені тап
-
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны акт жасау арқылы қолдана алады / Дұрыс
-
Тәртіптік жаза қолданбас бұрын жұмыс беруші жұмыскерден ауызша түсінік талап етуге міндетті/ Қате
-
Егер 2 жұмыс ішінде жұмыскер жазбаша түсінік бермесе, онда тиісінше акт жасалады/Дұрыс
Тапсырма 4 Шағын эссе Оқушылар орындайды
Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы ( ҚР ЕК 52-бабы)
Жүктеу
ЖИ арқылы жасау
ЖИ арқылы жасау
Бөлісу
1 - айлық
Материал тарифі-96% жеңілдік
00
05
00
ҚМЖ
Ашық сабақ
Тәрбие сағаты
Презентация
БЖБ, ТЖБ тесттер
Көрнекіліктер
Балабақшаға арнарлған құжаттар
Мақала, Эссе
Дидактикалық ойындар
және тағы басқа 400 000 материал
Барлық 400 000 материалдарды шексіз
жүктеу мүмкіндігіне ие боласыз
жүктеу мүмкіндігіне ие боласыз
1 990 ₸ 49 000₸
1 айға қосылу
Материалға шағымдану
Бұл материал сайт қолданушысы жариялаған. Материалдың ішінде жазылған барлық ақпаратқа жауапкершілікті жариялаған қолданушы жауап береді. Ұстаз тілегі тек ақпаратты таратуға қолдау көрсетеді. Егер материал сіздің авторлық құқығыңызды бұзған болса немесе басқа да себептермен сайттан өшіру керек деп ойласаңыз осында жазыңыз
Жариялаған:
Минбаева Айгул Тураровна
21 Сәуір 2024
606Шағым жылдам қаралу үшін барынша толық ақпарат жіберіңіз
Еңбек шарты қандай құқықтар мен міндеттерді туындатады? Құқықтану 9-сынып
Тақырып бойынша 11 материал табылды
Еңбек шарты қандай құқықтар мен міндеттерді туындатады? Құқықтану 9-сынып
Материал туралы қысқаша түсінік
Еңбек шарты қандай құқықтар мен міндеттерді туындатады? тақырыбындағы оқу мақсатына сай жасалған тақырыптық тапсырмалар дұрыс жауаптарымен
Материалдың қысқаша нұсқасы
Құқық негіздері 9 сынып (Алматы. «Мектеп» баспасы, 2019 ж. Авторлары: А. С. Ибраева С.Б.Гончаров)
Еңбек шарты қандай құқықтар мен міндеттерді туындатады?
9.4.4.1 құқықтық жағдаяттарды талдап еңбек шартының мазмұнын ашу
Тапсырма 1
Еңбек жағдайын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар
|
1 |
2 тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу |
|
2 |
|
|
3 |
|
|
4 |
|
|
5 |
|
|
6 |
|
|
7 |
Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы |
|
8 |
|
|
9 |
|
Т
Тәртіптік жаза түрлері
апсырма 2 Топтастыру
Тапсырма 3 Қатені тап
-
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны акт жасау арқылы қолдана алады / ...
-
Тәртіптік жаза қолданбас бұрын жұмыс беруші жұмыскерден ауызша түсінік талап етуге міндетті/ ...
-
Егер 2 жұмыс ішінде жұмыскер жазбаша түсінік бермесе, онда тиісінше акт жасалады/...
Тапсырма 4 Шағын эссе Оқушылар орындайды
Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы ( ҚР ЕК 52-бабы)
Дұрыс жауаптары
Тапсырма 1
Еңбек жағдайын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар
|
1 |
2 тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу |
|
2 |
Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі |
|
3 |
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы |
|
4 |
Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты |
|
5 |
Жұмыскердің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы |
|
6 |
2 тараптың еркінен тыс жағдайлар |
|
7 |
Жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы |
|
8 |
ҚР заңнамасында қарастырылған жағдайлардан басқа еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкіндігін қоспағанда жұмыскердің сайланатын жұмысқа немесе оны басқа қызметке тағайындау жағдайында |
|
9 |
Еңбек шартын құру тәртібі бұзылғанда |
Т
Тәртіптік жаза түрлері
апсырма 2 Топтастыру
Еңбек шартының бұзылуы
Сөгіс жариялау
Қатаң сөгіс жариялау
Ескерту
Тапсырма 3 Қатені тап
-
Жұмыс беруші тәртіптік жазаны акт жасау арқылы қолдана алады / Дұрыс
-
Тәртіптік жаза қолданбас бұрын жұмыс беруші жұмыскерден ауызша түсінік талап етуге міндетті/ Қате
-
Егер 2 жұмыс ішінде жұмыскер жазбаша түсінік бермесе, онда тиісінше акт жасалады/Дұрыс
Тапсырма 4 Шағын эссе Оқушылар орындайды
Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылуы ( ҚР ЕК 52-бабы)
Жүктеу Бөлісу
ЖИ арқылы жасау
Файл форматы:
docx
21.04.2024
606
Жүктеу
ЖИ арқылы жасау
Жариялаған:
Бұл материалды қолданушы жариялаған. Ustaz Tilegi ақпаратты жеткізуші ғана болып табылады. Жарияланған материалдың мазмұны мен авторлық құқық толықтай автордың жауапкершілігінде. Егер материал авторлық құқықты бұзады немесе сайттан алынуы тиіс деп есептесеңіз,
шағым қалдыра аласыз
шағым қалдыра аласыз
