Жобаның атауы:

«Заманауи мектепке заманауи кадрлар»

HRM тренді

Талантты басқару: мектептің жетістігінің кілті

Стратегиялық HRM құрылымы(Талдау)

• Мектепте не болып жатыр?

• Мұның несі жақсы/жаман?

• Қандай проблемалар бар?

• Мектепке не қажет?

Жеңіс ЖББМ-де барлығы 79 мұғалім сабақ береді, оның 57-і әйел. Педагогикалық құрам жоғары білімі бар мамандар – 100%. Сонымен қатар, мектеп педагогтарының 1-нің магистр дәрежесі бар.

Жас құрамы бойынша:

20-30 жас аралығында-21 мұғалім;

31-40 жас аралығында – 19 мұғалім;

41-50 жас аралығында – 24 мұғалім;

51-ден жоғары -15 мұғалім.

Педагогикалық өтілі бойынша:

0-5 жыл – 21 мұғалім;

6-10 –жыл - 16 мұғалім;

11-15 – жыл - 10 мұғалім;

16-20 – жыл - 9 мұғалім;

20-дан жоғары - 23 мұғалім;

Біліктілік деңгейі бойынша:

Педагог-зерттеуші-12 мұғалім;

Педагог-сарапшы-28 мұғалім;

Педагог-модератор-24 мұғалім;

Педагог-15 мұғалім;

• Педагог-шебер, санатындағы ұстаздар үлесінің болмауы;

• Педагогтардың ПББ-дан шекті балл жинамауы;

• Педагогтердің оқушылардың ғылыми жобаларын басқару тəжірибесін меңгерудің жəне олимпиадаға дайындаудың жеткіліксіз дəрежесі;

• Оқушылардың дарындылығын дамыту үшін сараланған тəсілді жеткіліксіз іске асыру.

• Уақыттың жетіспеушілігі

• ПББ бойынша жоғары нәтижеге жетуге бағытталған, ғылыми жобаларды басқару және олимпиадаға дайындау бойынша тренингтер, сараланған оқыту әдістемелерін меңгеру бойынша курстар.

• "Педагог-шебер" санатына көтерілуге мүмкіндік беру.

• Тәжірибелі мұғалімдердің жас мамандарға тәлімгерлік етуі.

• Мұғалімдердің еңбегін лайықты бағалау және ынталандыру.

• Жаңа технологиялармен, оқу-әдістемелік материалдармен қамтамасыздандыру.

Диагностика

• Неге мұндай проблемалар бар?

• Бұл проблемалардың себебі неде?

• Жағдайға қандай факторлар әсер етеді?

• Мұғалімдердің кәсіби дамуына, жұмыс жағдайына, мотивациясына және проблемаларға қатысты пікірін білу үшін сауалнама жүргізілді.

•  Мұғалімдермен жеке сұхбаттар өткізу арқылы проблемалардың себептері анықталды.

• Мұғалімдердің жұмыс процесін бақылау арқылы олардың жұмыс әдістерін және кездесетін қиындықтарды анықталды.

• Мұғалімдердің жұмысына қажетті ресурстардың жеткіліктілігі бағаланды.

• Мұғалімдердің мотивациясына және кәсіби дамуына басшылықтың әсері анықталды.

Тұжырымдар мен ұсынымдар

• Талдаудан қандай тұжырым шығарамыз?

• Міндеттерді шешудің қандай баламалары бар?

• Біз қандай баламаларды ұсынамыз және неліктен?

• Мектепте кадр саясатының тиімділігін арттыру үшін кәсіби даму бағдарламаларын жақсарту, уақытты басқаруды тиімділеу, мотивацияны арттыру және ресурстық қамтамасыздандыру қажет.

• Мұғалімдердің жаңа әдіс-тәсілдерді меңгеру деңгейі артттыру.

• Тренингтердің қызықты және практикалық болуын қамтамассыз ету, мұғалімдердің пікірін ескеру, кері байланыс механизмдерін енгізу.

• Жобаның уақыт кестесін мұқият жоспарлау, міндеттерді бөлу, түрлі ресурстарды тиімді пайдалану.

• Заманауи техникамен қамтамассыз ету, техникалық қолдауды қамтамассыз ету, резервтік жоспар жасау.

• Командалық жұмысқа бағытталған тренингтер өткізу, бірлескен жобаларды орындау, табысты тәжірибелерді бөлісу.

• Мектептегі педагог кадрлардың 5 % іс әрекетті зерртеу жұмысы мен айналысады. Өзара іс әрекет дағдысы қалыптасады. Өзара тәжірибесі алмасу кәсіби дағдысы артады.

№

Атауы

Мақсаты

Күтілетін нәтиже

Мерзімі

Жауапты

Эвалюация / деректер

Таланттарды басқару/ ұстап қалу/ тарту

1

Менторлық бағдарлама

Жастардың тез бейімделуі

Жастардың жұмысқа деген қанағаттануының өсуі

1-ші жыл

Тәлімгерлер

Сауалнама, бақылау

2

Мотивациялық жүйені жақсарту

Мұғалімдердің мотивациясының өсуі

Мұғалімдердің жұмысқа деген белсенділігінің өсуі

Жыл бойы

Е.Т.Панзабеков

Сауалнама, өнімділік көрсеткіштері

3

Ресурстық қамтамасыздандыру

Жаңа технологиялардың енгізілуі

Сабақтардың сапасының жақсаруы

Жыл бойы

Мектеп әкімшілігі

Бақылау, мұғалімдердің пікірлері

\Командалық жұмысқа тарту

1

Командалық жұмыс тренингі

Командалық жұмыс дағдыларын дамыту

Мұғалімдердің бірлесіп жұмыс істеу қабілетінің өсуі

қазан

О.Т.Мамадалиева

Бақылау, сауалнама

2

Бірлескен жобалар

Бірлескен жұмыс тәжірибесін арттыру

Бірлескен жобалардың санының өсуі

Жыл бойы

Мұғалімдер

Жоба нәтижелері

Кадр резервіне дайындау

1

Кадр резервін анықтау

Мектептегі талантты мұғалімдерді анықтау және олардың потенциалын бағалау

Потенциалды лидерлердің тізімі жасалады

Тамыз

Р.Ж.Алдияров

Тестілеу, сауалнама, ұсынылған мұғалімдер туралы пікірлер

2

Лидерлік тренинг

Лидерлік дағдыларын дамыту

Резервтегі мұғалімдердің лидерлік дағдыларының артуы

Қазан

Мектеп тренерлері

Тренинг бағдарламасының нәтижелері, бақылау, кері байланыс

3

Менторлық

Тәжірибе алмасу

Резервтегі мұғалімдердің өздерінің жұмысына деген сенімділіктерінің өсуі

Жыл бойы

Тәжірибелі мұғалімдер

Кері байланыс, бақылау

4

Басқару тәжірибесі

Мектепті басқаруға дайындық

Резервтегі мұғалімдердің мектеп басқаруындағы іс-тәжірибесі

қаңтар

Директор

Басқарушылық тапсырмаларды орындау нәтиже

Ұжымдық оқытуға тарту

1

Педагогикалық кеңестер

Білім мен тәжірибе алмасу

Мұғалімдердің кәсіби дамуы

Ай сайын

Мектеп әкімшілігі

Кеңес хаттамалары, кері байланыс

2

Шеберлік сабақтары

Жаңа әдістемелерімен танысу

Жаңа әдістемелерін мектепте қолдану

Жыл бойы

Мұғалімдер

Бақылау, кері байланыс

3

Бірлескен жобалар

Командалық жұмысты дамыту

Бірлескен жобалардың санының өсуі

Жыл бойы

Мұғалімдер

Жоба нәтижелері

4

Кәсіби бірлестіктер

Кәсіби даму

Мұғалімдердің кәсіби біліктілігінің өсуі

Жыл бойы

Мұғалімдер

Сауалнама, бақылау

5

Онлайн курстар

Жаңа білімдерді меңгеру

Мұғалімдердің біліктіліктерінің артуы

Жыл бойы

Мұғалімдер

Сертификаттар, кері байланыс

Жеке оқыту

1

Жеке консультациялар

Кәсіби мәселелерді шешу

Мұғалімдердің кәсіби мәселелерін шешу

Қажет болғанда

Мектеп әкімшілігі

Консультация хаттамалары, кері байланыс

2

Менторлық

Тәжірибелі мұғалімдердің жас мұғалімдерге көмектесуі

Жас мұғалімдердің кәсіби дамуы

Жыл бойы

Тәжірибелі мұғалімдер

Бақылау, кері байланыс

3

Мастер-класстар

Жаңа әдістемелерімен таныстыру

Мұғалімдердің біліктіліктерінің артуы

Жыл бойы

Тәжірибелі мұғалімдер

Бақылау, кері байланыс

4

ПББ-ға дайындық

ПББ-да жоғары балл алу

ПББ-да жоғары балл алу

Жыл бойы

Тәжірибелі мұғалімдер

ПББ нәтижелері

Талант үнін тыңдау/ жаңа идеялар іздеу

1

Сауалнамалар

Мұғалімдердің пікірін білу

Мұғалімдердің ұсыныстары

1-ші квартал

Мектеп әкімшілігі

Сауалнама нәтижелері

2

Креативтік сессиялар

Жаңа идеяларды ұсыну

Жаңа идеялардың пайда болуы

қазан

Мектеп әкімшілігі

Сессия хаттамалары

3

Ашық есіктер күні

Мектеп туралы ақпарат тарату

Мектеп беделінің өсуі

Кестеге сәйкес

Мектеп әкімшілігі

Кері байлан

Ынталандырудың жаңа стратегиялары

1

Марапаттау жүйесін жақсарту

Мұғалімдердің еңбегін бағалау

Мұғалімдердің мотивациясының өсуі

Жыл бойы

Мектеп әкімшілігі

Марапаттар саны

2

Қосымша төлемдер

Мұғалімдердің мотивациясын арттыру

Мұғалімдердің жұмыс сапасының өсуі

Жыл бойы

Мектеп әкімшілігі

Жұмыс сапасының өсуі

3

Кәсіби сапарлар

Мұғалімдердің біліктілігін арттыру

Мұғалімдердің жаңа білімдерді меңгеруі

Жыл бойы

Мектеп әкімшілігі

Сапар есебі

4

Мұғалімдердің шығармашылығын қолдау

Мұғалімдердің шығармашылығын дамыту

Мұғалімдердің шығармашылығының өсуі

Жыл бойы

Мектеп әкімшілігі

Мұғалімдердің шығармашылық жұмыстары