Материалдар / Презентация Еңбекті және оның төлемін есепке алу

Презентация Еңбекті және оның төлемін есепке алу

Материал туралы қысқаша түсінік

Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған кезде (заңды немесе жеке тұлға, еңбеккер мен еңбек қатынасын қалыптастырады) еңбеккерлермен тікелей жекееңбек келісім шарттарын жасайды. Жеке еңбек келісімшарты жұмыс беруші еңбеккерлер арасындағы жазбаша түріндегі келісім, онда жұмыс орны, келісім шарттың мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы, еңбектің қорғаудың басқа да мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады. Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке еңбек келісімшартында тіркеледі.

Ойылхан Ерболсын

Автор материалды ақылы түрде жариялады. Сатылымнан түскен қаражат авторға автоматты түрде аударылады. Толығырақ

19 Наурыз 2024

134

1 рет жүктелген

Барлық пәндер Презентация Басқа

450 ₸

Бүгін алсаңыз
+23 бонус беріледі
Бұл не?

Бүгін алсаңыз +23 бонус беріледі Бұл не?

Тегін турнир Мұғалімдер мен Тәрбиешілерге
Дипломдар мен сертификаттарды алып үлгеріңіз!

Бұл бетте материалдың қысқаша нұсқасы ұсынылған. Материалдың толық нұсқасын жүктеп алып, көруге болады

1 / 12

Ресми байқаулар тізімі

Республикалық байқауларға қатысып жарамды дипломдар алып санатыңызды көтеріңіз!

Материалдың қысқаша түсінігі

1 слайд
Еңбекті және оның төлемін есепке алу Орындаған: Тексерген:

1 слайд

Еңбекті және оның төлемін есепке алу Орындаған: Тексерген:

2 слайд
Кіріспе1 Еңбек ақы төлемінің аккордтық жүйесі3Еңбек және оның төлемақысының есебі2Жоспар

2 слайд

Кіріспе1 Еңбек ақы төлемінің аккордтық жүйесі3Еңбек және оның төлемақысының есебі2Жоспар

3 слайд
Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаған кезде (заңды немесе жеке тұлға, еңбеккер мен еңбек қатынасын қалыптастырады) еңбеккерлермен тікелей жекееңбек келісім шарттарын жасайды. Жеке еңбек келісімшарты жұмыс беруші еңбеккерлер арасындағы жазбаша түріндегі келісім, онда жұмыс орны, келісім шарттың мерзімі, еңбек тәртібінің жағдайы, демалысы, жалақысы, еңбектің қорғаудың басқа да мәселелері туралы сұрақтар қарастырылады. Әдетте, жалақысының деңгейін жұмыс беруші белгілейді және ол жеке еңбек келісімшартында тіркеледі. Кіріспе

3 слайд

4 слайд
Еңбек және оның төлемақысының есебі Жеке еңбе келісім шартында мыналар қарастырылады. • белгісіз мерзімге; • белгілі мерзімге; • белгілі бір жұмыс орнына, белгілі уақытқа; • еңбеккерлердің жоқ болған жағдайда оның жұмысын уақытша атқаруға; Заңда келісім шарттың максимальды және минимальды мерзімі белгіленбеуі мүмкін. Егер да жеке еңбек келісім шартында мерзімі айтылмаса, онда ол белгісіз мерзімге қабылдаған болып саналады.

4 слайд

Еңбек және оның төлемақысының есебі Жеке еңбе келісім шартында мыналар қарастырылады. • белгісіз мерзімге; • белгілі мерзімге; • белгілі бір жұмыс орнына, белгілі уақытқа; • еңбеккерлердің жоқ болған жағдайда оның жұмысын уақытша атқаруға; Заңда келісім шарттың максимальды және минимальды мерзімі белгіленбеуі мүмкін. Егер да жеке еңбек келісім шартында мерзімі айтылмаса, онда ол белгісіз мерзімге қабылдаған болып саналады.

5 слайд
2017 2019 2021Жұмысқа алу туралы бұйрық Жұмысқа алу туралы бұйрықтың (өкімнің) жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы белгіленіп, бос тұрған қызмет орны және штат кестесі бойынша белгіленген айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорын басшысы қол қойған бұйрық (өкім) қызметкерге хабарланып, одан қолхат алынады. Кадрлар бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың (өкімнің) негзінде жеке карточкасын толтырады, жұмысқа қабылдағаны туралы еңбек кітапшасына белгі соғады, ал бухгалтерия дербес шот ашады немесе соған сәйкес құжат жасайды.

5 слайд

2017 2019 2021Жұмысқа алу туралы бұйрық Жұмысқа алу туралы бұйрықтың (өкімнің) жобасында кәсіпкердің айлық жалақысы белгіленіп, бос тұрған қызмет орны және штат кестесі бойынша белгіленген айлық ақысы көрсетіледі. Кәсіпорын басшысы қол қойған бұйрық (өкім) қызметкерге хабарланып, одан қолхат алынады. Кадрлар бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың (өкімнің) негзінде жеке карточкасын толтырады, жұмысқа қабылдағаны туралы еңбек кітапшасына белгі соғады, ал бухгалтерия дербес шот ашады немесе соған сәйкес құжат жасайды.

6 слайд
мерзімде төлеу кесімді, еңбекке кесімді ақы төлеу күнбе-күн, істеген күніне төлеу өнім санына қарай ақы алып істейтін. 1 Повременная дегеніміз – ол қызметкерлердің должностық айлығына және басқа да критерияларына қарай отырып оның негізгі істеген уақытына ғана ақы төлеу. 2Еңбек ақының төлену түрлері Еңбек ақының төлену түрлері екеу, олар:

6 слайд

мерзімде төлеу кесімді, еңбекке кесімді ақы төлеу күнбе-күн, істеген күніне төлеу өнім санына қарай ақы алып істейтін. 1 Повременная дегеніміз – ол қызметкерлердің должностық айлығына және басқа да критерияларына қарай отырып оның негізгі істеген уақытына ғана ақы төлеу. 2Еңбек ақының төлену түрлері Еңбек ақының төлену түрлері екеу, олар:

7 слайд
Еңбек ақы төлеуді есепке алудың негізгі мақсаты Еңбек ақы төлеуді есепке алудың негізгі мақсаты – еңбек өтімділігінің арттыра отырып еңбек туралы заңның талаптарына сай жұмыс істеу. Ал міндеттері: — жұмыс уақытын дұрыс пайдалануың және шығарылған өнімнің көлемін бақылау; — қызметкерлерге еңбек ақының және т.б. төленетін ақшалардың тура және уақытылы берілуін қадағалау; — еңбек ақы қорының дұрыс пайдалануын бақылау; — еңбек ақыдан ұстанылатын ұсталымдардың дұрыстығын бақылау; — ұсталымды уақытылы бюджетке аударуды бақылау; — қызметкерлердің еңбекке жарамсыз уақытында алатын пособияның дұрыс төленуін қадағалау.

7 слайд

Еңбек ақы төлеуді есепке алудың негізгі мақсаты Еңбек ақы төлеуді есепке алудың негізгі мақсаты – еңбек өтімділігінің арттыра отырып еңбек туралы заңның талаптарына сай жұмыс істеу. Ал міндеттері: — жұмыс уақытын дұрыс пайдалануың және шығарылған өнімнің көлемін бақылау; — қызметкерлерге еңбек ақының және т.б. төленетін ақшалардың тура және уақытылы берілуін қадағалау; — еңбек ақы қорының дұрыс пайдалануын бақылау; — еңбек ақыдан ұстанылатын ұсталымдардың дұрыстығын бақылау; — ұсталымды уақытылы бюджетке аударуды бақылау; — қызметкерлердің еңбекке жарамсыз уақытында алатын пособияның дұрыс төленуін қадағалау.

8 слайд
Жеке еңбек келісім шарты Жеке еңбек келісім шартына және демалыстар кестелеріне сәйкес қызметкерлерге берілетін жыл сайынға және басқа түрлердегі демалыстарды құжаттау үшін Демалыс беру туралы бұйрық (өкім) қолданылады. Екі дана етіп толтырылады , бірі кадрлар бөлімінде қалады, екіншісі бухгалтерияға беріледі. Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы (мастері) мен кәсіпорын басшысы қол қояды. Демалыс беру туралы бұйрықтың (өкімнің) негізінде кадрлар бөлімі қызметкерлердің жеке карточкасына белгілер соғады, ал бухгалтерия демалыс үшін жалақысын есептейді.

8 слайд

Жеке еңбек келісім шарты Жеке еңбек келісім шартына және демалыстар кестелеріне сәйкес қызметкерлерге берілетін жыл сайынға және басқа түрлердегі демалыстарды құжаттау үшін Демалыс беру туралы бұйрық (өкім) қолданылады. Екі дана етіп толтырылады , бірі кадрлар бөлімінде қалады, екіншісі бухгалтерияға беріледі. Оған құрылымдық бөлімшенің бастығы (мастері) мен кәсіпорын басшысы қол қояды. Демалыс беру туралы бұйрықтың (өкімнің) негізінде кадрлар бөлімі қызметкерлердің жеке карточкасына белгілер соғады, ал бухгалтерия демалыс үшін жалақысын есептейді.

9 слайд
Ұжымдық келісім шарт Ұжымдық келісім шарт біршама мәселелерді қарастыруы мүмкін, атап айтқанда, өндіріс тапсырмаларын, еңбекақы төлеу жағдайын, үй тұрмыстық және басқа да. Олардың қатарына: • тегін арнайы киімдер жұмыстар мен мамандықтардың тізімі; • еңбеккерлер үшін қосымша жеңілдік және компенсация құқын беретін жұмыстар мен мамандықтардың тізімі; • жұмыс уақытының жиынтық (жалры) есебін жүргізетін өндірістер, цехтар, учаскелердің тізімі;

9 слайд

Ұжымдық келісім шарт Ұжымдық келісім шарт біршама мәселелерді қарастыруы мүмкін, атап айтқанда, өндіріс тапсырмаларын, еңбекақы төлеу жағдайын, үй тұрмыстық және басқа да. Олардың қатарына: • тегін арнайы киімдер жұмыстар мен мамандықтардың тізімі; • еңбеккерлер үшін қосымша жеңілдік және компенсация құқын беретін жұмыстар мен мамандықтардың тізімі; • жұмыс уақытының жиынтық (жалры) есебін жүргізетін өндірістер, цехтар, учаскелердің тізімі;

10 слайд
Еңбек ақы төлемінің аккордтық жүйесі Бұл жүйеде жұмысшылардың еңбек төлемін нормаланған тапсырманың немесе көлемінің (уақытының, өндірім, нормаларының) орындалуы және алдын ала кешендік жұмыстың тұтастай орындалуына белгіленген жалпы кесімдік бағасы (расценкасы) бойынша анықтайды. Еңбек төлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың бөлек топтары немесе бригадалардың бөлек ұжымдары үшін еңбек арттыруда және жұмыстың орындалу мерзімдерін қысқартуда, олардың материалдық ынталығын күшейтуге ықпал ету пайдаланылады.

10 слайд

Еңбек ақы төлемінің аккордтық жүйесі Бұл жүйеде жұмысшылардың еңбек төлемін нормаланған тапсырманың немесе көлемінің (уақытының, өндірім, нормаларының) орындалуы және алдын ала кешендік жұмыстың тұтастай орындалуына белгіленген жалпы кесімдік бағасы (расценкасы) бойынша анықтайды. Еңбек төлемінің бұл жүйесі жұмысшылардың бөлек топтары немесе бригадалардың бөлек ұжымдары үшін еңбек арттыруда және жұмыстың орындалу мерзімдерін қысқартуда, олардың материалдық ынталығын күшейтуге ықпал ету пайдаланылады.

11 слайд
Назарларыңызға рақмет!

11 слайд

Назарларыңызға рақмет!