Қазіргі ұйымдардың тиімділігі кадрлық әлеуеттің сапасына тікелей байланысты. Сол себепті қызметкерлерді іріктеу және бағалау үдерісі тек әкімшілік не формалды процедура ретінде ғана емес, ғылыми негізделген психологиялық процесс ретінде қарастырылады. Психологиялық әдістерді дұрыс қолдану ұйымға қажетті қабілеттері бар мамандарды таңдауға, кадрлық тәуекелдерді азайтуға және қызметкердің жұмыс орнындағы болашақ нәтижелілігін дәл болжауға мүмкіндік береді. Бұл мақалада іріктеу және бағалау үдерісінің психологиялық механизмдері, ғылыми әдістер, сондай-ақ ұйымішілік қолданбалы аспектілер талданады.