Қазіргі заман ұйымдарының табысты қызмет етуі ең алдымен кадрлық әлеуеттің сапасына байланысты, сондықтан қызметкерлерді іріктеу мен бағалау үдерісі менеджменттің стратегиялық саласына айналды. Бұл үдерістер тек формалды әкімшілік функция ретінде емес, адамның психологиялық құрылымын, мінез-құлқын, қабілеттерін және кәсіби әлеуетін ғылыми тұрғыда талдауға негізделген күрделі механизм ретінде қарастырылады. Іріктеу мен бағалаудың тиімділігі ұйымның жалпы тиімділігіне, корпоративтік мәдениет тұрақтылығына, жұмыс өнімділігіне және кадрларды ұзақ мерзімде ұстап қалу қабілетіне тікелей әсер етеді.