#1 слайд
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ МИНИТРЛІГІ АЛМАТЫ ҚАЛАСЫ ҚОҒАМДЫҚ ДЕНСАУЛЫҚ САҚТАУ БАСҚАРМАСЫ ШЖҚ «ЖОҒАРЫ МЕДИЦИНАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ» КМК 1 Есенжолова М.А. Тақырыбы : Мотивация әлеуметтік - психологиялық элемент ретінде. Персоналды басқару әдісі

1 слайд

#2 слайд
Жоспары: I. Кіріспе •Персоналды басқаруда мотивацияның маңызы II. Негізгі бөлім 1.Мотивация ұғымы 2.Әлеуметтік-психологиялық элементтері 3.Мотивация теориялары 4.Персоналды басқару әдістері 5.Әлеуметтік-психологиялық әдістердің ерекшелігі 6.Ынталандыру құралдары III. Қорытынды •Ұйымдағы мотивацияның рөлі мен тиімділігі IV. Пайдаланылған әдебиеттер

2 слайд

#3 слайд
Кіріспе Персоналды басқару – ұйымның табысты дамуының басты факторы Мотивация – еңбек өнімділігін арттырудың негізгі құралы Әлеуметтік- психологиялық әдістер – ұйымдағы жағымды климатты қамтамасыз етеді

3 слайд

#4 слайд
Латынша 'movere' – қозғау, итермелеу Адамның іс-әрекетке құлшынысын тудыратын фактор Түрлері: Ішкі мотивация (қызығушылық, өзін-өзі дамыту), Сыртқы мотивация (жалақы, марапат, мәртебе)

4 слайд

#5 слайд
Мотивацияның әлеуметтік- психологиялық элементтері Ұжымдағы қарым-қатынас мәдениеті Лидерлік, харизма Ұжымдық психология Психологиялық климат Қызметкердің мәртебесі, өзін-өзі бағалауы

5 слайд

#6 слайд
Мотивация теориялары Маслоу пирамидасы (қажеттіліктер иерархиясы) Герцбергтің екі факторлы теориясы МакГрегордың X және Y теориясы Врумның күтулер теориясы

6 слайд

#7 слайд
Персоналды басқару әдістері Бұл ұйым басшылығының қызметкерлерге ықпал ету жолдары, яғни олардың еңбегін тиімді ұйымдастыруға, ынталандыруға және ұжымдық мақсаттарға бағыттауға арналған тәсілдер жиынтығы. Әкімшілік әдістер Бұйрық, нұсқау, тәртіп Экономикалық әдістер Жалақы,сыйақы премия Әлеуметтік- психологиялық әдістер Ұжымдық жұмыс, бейресми қарым- қатынас, марапаттау

7 слайд

#8 слайд

8 слайд

#9 слайд
Ұйымның сыртқы факторларға және бейімделу үрдісінде сатып алатын, олардың тиімділігін көрткен және ұйымның көптеген мүшелерімен бөлісетін мінез-құлық жиынтығы. кез келген компанияның заманауи бизнес табысының маңызды элементі Жалпы Корпоративтік мәдениет туралы түсінік Мəдениет – бұл жалпыға бірдей ұйым ішінде тіршілік ететін қатынас пен құндылықтың салыстырмалы тұрақты нанымдары

9 слайд

#10 слайд
Корпоративтік мәдениеттің түрі: 1.Билік мәдениеті- 2. Рөл мәдениеті- 3. тапсырмалар мәдениеті 4.Жеке тұлғаның мәдениеті

10 слайд

#11 слайд
Әлеуметтік-психологиялық әдістердің ерекшелігі Сенімділік пен ынтымақтастықты арттырады Жағымды психологиялық климат қалыптастырады Қызметкердің адалдығын күшейтеді Көшбасшылық қасиеттерді дамытады

11 слайд

#12 слайд
Персоналды ынталандыру құралдары Ресми емес мойындау (мақтау, алғыс) Мансаптық өсу мүмкіндігі Командалық іс- шаралар Тренингтер, оқыту Жұмыс жағдайын жақсарту

12 слайд

#13 слайд
Пайдаланылған әдебиеттер Орысша-қазақша түсіндірме сөздік: Педагогика/ О 74 Жалпы редакциясын басқарған э.ғ.д., профессор Е. Арын - Павлодар: "ЭКО" ҒӨФ. 2006. - 482 б. ISBN 9965-808-85-6 Саяси түсіндірме сөздік. – Алматы, 2007. ISBN 9965-32-491-3 Қаржы-экономика сөздігі. — Алматы: ҚР Білім және ғылым министрлігінің Экономика институты, «Зияткер» ЖШС, 2007.  http://shava.kz/prezentaciyalar/menedzhment-zhne-mar keting/106-menedzhment-mn-men-aidalaryprincipter.ht ml http://myunivercity.ru/% http://referaty.kz/node/3628

13 слайд

#14 слайд
Назарларыңызға рахмет!

14 слайд