Учреждение «Колледж городского хозяйства «Астана Профи»

План учебного занятия

5. Ход занятия

Приветствие.

https://www.youtube.com/watch?v=xrEtIZF9mu4

После ознакомления с видеоматериалом студенты должны сформулировать тему занятия.

На основе просмотренного видео предлагается составить кластер на тему «Поколение Z.».

Вопросы:

- К чему стремится современная молодежь?

- Что делают современные молодые люди для достижения своей цели?

- Что, на данный момент, у вас является приоритетным?

При формулировании ответов на вопросы рекомендуется использовать прилагательные в превосходной степени.

Работа с текстом

 Чтение текста "Взрослые дети: особенности поколения Z".

 Выполнение заданий по тексту:

- Определение темы текста (особенности поколения Z, их отличия от других поколений).

- Определение степени новизны информации и актуальности (информация о поколении Z является актуальной, так как это поколение сейчас активно выходит на рынок труда и формирует будущее общество. Новизна информации может заключаться в конкретных аспектах, таких как их отношение к технологиям, ценностям и т.д.).

- Доказательство глубины текста (текст не только описывает поколение Z, но и анализирует причины формирования их особенностей, а также предлагает рекомендации по взаимодействию с ними).

- Формулирование вопросов по тексту (например: "Какие ценности наиболее важны для поколения Z?", "Какие проблемы возникают у поколения Z в связи с их особенностями?", "Как можно эффективно взаимодействовать с представителями поколения Z в рабочей среде?").

Взрослые дети: особенности поколения Z

Мы все чаще слышим о новом поколении Z. Но многие не знают, что это за градация и почему вообще важно понимать особенности современной молодежи.

Какие существуют поколения?

Каждые 20 лет происходит смена поколений. И каждое имеет свое название. Например, бабушки и дедушки 1945-1960 года относятся к бэби-бумерам. Такое название они получили из-за того, что после Второй мировой войны рождаемость резко возросла. В тот период у них сформировались свои интересы и ценности. Люди верили в светлое будущее и ценили семейный уют. Они много работали и считали, что финансовый достаток обеспечит стабильность.

Рожденные в 1960-1980 годах уже относятся к другому поколению — Х. Под влиянием политических и экономических процессов их мировоззрение изменилось. Они росли в нелегкие годы перестройки. Пока их родители тяжело работали с утра до позднего вечера, они учились быть самостоятельными и ответственными. Основные ценности этого поколения — стабильность и комфорт. «Иксы» верят, что в работе нужно полагаться только на себя, а добиться успеха можно благодаря упорному труду.

Примерно с 1980 по 2000 годы были рождены миллениалы или поколение Y. Они росли вместе с появлением мировой информационной сети — интернета. Развитие новейших технологий значительно повлияло на формирование их поведения. Это поколение не согласно упорно работать с утра до вечера, чтобы чувствовать финансовую стабильность. Для зарабатывания денег им достаточно просто иметь телефон. Именно поколение Y впервые заговорило о выгорании, получении удовольствия от работы, саморазвитии.

Также миллениалы больше обеспокоены собственным комфортом и эмоциональным состоянием. Они уважают себя и имеют высокую самооценку. Не торопятся заводить семью, ведь являются свободолюбивыми и не хотят загонять себя в рамки семейной жизни.

Особенности поколения Z

Поколение Z начинается с 2000 года. Это поколение будущего. «Зеты» не представляют жизни без интернета и социальных сетей. Они не следуют стереотипам, которые навязывает общество. Имеют собственную точку зрения и не боятся высказывать ее. По сравнению с миллениалами, поколение Z является более консервативным. Они отказываются от табака и алкоголя, ведут здоровый образ жизни.

Среди представителей «зетов» чаще всего можно встретить блогеров, которые рассказывают о правильном питании, спорте, ментальном здоровье. Они заботятся об окружающей среде. Поколение Z — это поколение экоактивистов и вегетарианцев. Они имеют собственную социальную позицию, выступают за равенство между женщинами и мужчинами, отстаивают права ЛГБТ. Новое поколение более толерантное. Также «зеты» любят учиться, а многозадачность для них — норма.

Но у этого поколения есть и свои минусы. У «зетов» не было типичного детства «во дворе», со сверстниками они общались в основном в социальных сетях. Поэтому им сложно взаимодействовать с другими людьми в команде. Они — индивидуалисты, которые хотят работать сами на себя и ни от кого не зависеть.

Этому поколению трудно определиться со своим будущим. Самая сложная задача для них — понять, чем заниматься. Они не из тех, кто выбирает работу раз и на всю жизнь. Их интересы могут меняться каждый день. Несмотря на то, что «зеты» не любят, когда окружающие что-то навязывают, они часто нуждаются в поддержке и советах.

Новое поколение Z — это цифровой детокс, работа в интернете, саморазвитие, политический активизм, креативность. Но с другой стороны — это отсутствие навыков командной работы, неопределенность с будущим и постоянный поиск новых приключений.

Почему надо учитывать особенности нового поколения?

Пришло время, когда поколение Z выросло и начало выходить на рынок труда. У современной молодежи свои ценности и принципы. Поэтому для того, чтобы уживаться с «зетами» в одной компании, нужно понимать их особенности. Прежде всего, для представителей нового поколения важно, чтобы их слышали, чтобы они чувствовали свою значимость. Несмотря на молодой возраст, к ним нужно относиться как к взрослым. Давать свободу и пространство для творчества. Их надо подбадривать в начинаниях и обучать командной работе. Так они смогут открыться и использовать свой потенциал во благо. 

Стратегия «Критический самоанализ»», при которой студенты заполняют таблицу. Рекомендуется использовать безличные предложения.

Проблемы поколения

Рефлексия. СИНКВЕЙН на слово «МОЛОДЕЖЬ».

Домашнее задание: Написать сочинение-рассуждение на тему "Поколение Z: какое оно?".